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实习实习考核协议合同

引言

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及双方实际情况，为明确实习期间的权利与义务，并设定实习考核标准，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议。

双方基本信息

甲方（实习单位）：[实习单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[单位地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（实习生）：[实习生姓名]

身份证号：[身份证号码]

学校：[学校全称]

专业：[专业名称]

联系电话：[电话号码]

联系地址：[个人住址]

实习岗位与内容

1.甲方同意安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]实习生。

2.实习期限自[开始年]年[开始月]月[开始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止，共计[实习时长]月/天。

3.实习地点位于甲方[具体地址或分部地址]。

4.实习目标：

*使乙方了解[行业/公司]的基本运作模式和管理制度。

*让乙方将在校所学的理论知识应用于实践，提升专业技能。

*培养乙方的实际工作能力、职业素养和团队协作精神。

*完成甲方安排的实习工作任务。

5.主要职责与任务：

*参与部门内的日常工作和项目辅助。

*根据主管指示，完成指定的数据处理、文件整理、会议记录等任务。

*协助进行[具体任务1，例如：市场调研数据收集]。

*协助进行[具体任务2，例如：产品测试的初步执行]。

*参与部门例会及培训活动。

*完成甲方安排的其他与实习岗位相关的合理任务。

考核条款

1.考核目的：为客观评估乙方在实习期间的工作态度、专业技能运用、任务完成情况及职业素养，检验实习效果，明确实习评价依据。

2.考核主体：甲方指派的直接主管[主管姓名及职务]及/或指定考核负责人[负责人姓名及职务]。

3.考核内容：

*工作态度（权重：20%）：出勤纪律、遵守规章制度情况、工作主动性、责任心、积极性、团队合作精神。

*专业技能（权重：40%）：专业知识掌握程度、技能操作熟练度、问题分析与解决能力、学习与适应能力。

*工作成果（权重：30%）：任务完成数量、质量、效率、工作成果的准确性、创新性及对部门工作的实际贡献。

*职业素养（权重：10%）：沟通表达能力、保密意识、人际交往、职业道德。

4.考核方式：

*日常表现观察与记录。

*定期（如每周/每两周）与直接主管进行实习沟通反馈。

*实习期中考核（可选，[时间节点]）：通过[方式，例如：面谈、简单测试]进行。

*实习期结束考核：提交实习总结报告，并召开实习考核总结会（[时间]）。

*主管根据综合表现进行评分。

5.考核周期：实习期内持续进行日常考核与反馈，最终考核在实习结束前完成。

6.考核标准：考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“需改进”四个等级。具体标准如下：

*优秀：工作态度积极，出勤良好；专业技能扎实，能独立解决较复杂问题；工作成果突出，效率高，质量优；职业素养良好，沟通顺畅。

*良好：工作态度端正，出勤基本符合要求；专业技能掌握较好，能完成分配的任务；工作成果达到预期，质量稳定；职业素养尚可。

*合格：工作态度基本端正，能遵守规章制度；专业技能尚可，能在指导下完成任务；工作成果基本达到要求，偶有瑕疵；职业素养符合一般要求。

*需改进：工作态度不够积极，存在违纪行为；专业技能欠缺，难以胜任工作；工作成果未达预期，质量问题较多；职业素养有待提高。

7.考核结果的应用：

*作为甲方决定是否与乙方建立正式劳动关系（如适用）的重要参考。

*作为乙方所在学校认定实习成绩、授予实习学分、颁发实习证明的主要依据（乙方需在协议签订后[时间]内向学校提交相关要求）。

*考核结果将直接影响乙方的实习评价反馈。

*甲方可能根据考核结果调整乙方的实习任务或提供进一步的指导。

*对于表现优秀的实习生，甲方可能考虑优先录用或给予其他奖励。

双方权利与义务

甲方的权利与义务

1.有权根据业务需要调整乙方的实习岗位或工作任务，但应提前通知乙方。

2.为乙方提供必要的实习指导、培训和安全的实习环境。

3.按约定向乙方支付实习津贴或提供相应补贴（如有）。

4.对乙方在实习期间接触的商业秘密和技术信息负有保密义务。

5.有权依据本协议及内部规章制度对乙方实习表现进行考核。

6.负责为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险（如学校未统一