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中华人民共和国劳动合同法测试试卷及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《劳动合同法》的立法目的不包括：

A.完善劳动合同制度

B.保护用人单位利益

C.保护劳动者合法权益

D.构建和谐稳定的劳动关系

2.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为：

A.劳动关系不成立

B.订立无固定期限劳动合同

C.订立固定期限劳动合同

D.劳动合同无效

3.连续订立几次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

4.劳务派遣单位注册资本最低限额为：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

5.劳动者在试用期工资不得低于合同约定工资的：

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

6.经济补偿的支付标准中，工作年限不满六个月的，支付：

A.半个月工资

B.一个月工资

C.不支付

D.按实际工作天数支付

7.非全日制用工每周工作时间累计不得超过：

A.24小时

B.36小时

C.40小时

D.48小时

8.用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准是：

A.经济补偿标准的1倍

B.经济补偿标准的2倍

C.经济补偿标准的3倍

D.按实际损失计算

9.下列哪项属于劳动合同的约定条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

10.劳务派遣用工只能在以下哪种岗位实施？

A.长期性岗位

B.核心业务岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.管理岗位

11.劳动者提前解除劳动合同需要提前通知的时间是：

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

12.用人单位经济性裁员需要裁减人员多少人以上？

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

13.劳动合同无效的确认机构是：

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议仲裁机构或人民法院

D.劳动行政部门

14.劳务派遣劳动者的劳动报酬标准按照哪里执行？

A.派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者选择

D.行业标准

15.用人单位解除劳动合同后，应在多长时间内办理档案转移？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动合同的订立原则包括：

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

2.劳动合同终止的情形包括：

A.劳动合同期满

B.劳动者开始享受养老保险待遇

C.用人单位被宣告破产

D.劳动者死亡

3.用人单位制定规章制度的程序要求包括：

A.经职工代表大会讨论

B.与工会协商确定

C.公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

4.劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.规章制度违法损害权益

D.用人单位变更名称

5.竞业限制适用于：

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通员工

D.负有保密义务的人员

6.劳务派遣单位的义务包括：

A.订立二年以上劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.告知派遣协议内容

D.不得收取费用

7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.职业病危害作业未进行健康检查

B.患职业病

C.患病在医疗期内

D.女职工在哺乳期

8.劳动合同必备条款包括：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

9.经济补偿的计算依据包括：

A.工作年限

B.月平均工资

C.当地最低工资

D.合同约定工资

10.劳动行政部门监督检查的内容包括：

A.劳动合同订立情况

B.工资支付情况

C.社会保险缴纳情况

D.工作时间执行情况

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以要求劳动者提供担保。（）

2.试用期可以单独约定。（）

3.劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险。（）

4.劳动者在试用期解除劳动合同需提前30日通知。（）

5.用人单位分立后，原劳动合同继续有效。（）

6.非全日制用工终止需支付经济补偿。（）

7.劳动合同应当采用书面形式。（）

8.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。（）

9.服务期违约金不得超过培训费用。（）

10.工会对用人单位履行劳动合同情况进行监督。（）

四、简答题（20分）简述劳动合同解除后用人单位应当履行的法定义务。

参考答案：一、单选题

1.B

2.B

3.B

4.C

5.B

6.A