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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法考试试卷及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的通过日期是：

A.2007年10月1日

B.2007年12月29日

C.2008年1月1日

D.2008年5月1日

2.下列劳动争议中适用本法的是：

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因个人借贷发生的争议

C.因婚姻继承发生的争议

D.因房屋租赁发生的争议

3.劳动争议申请仲裁的时效期间是：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4.企业劳动争议调解委员会的主任由谁担任？

A.企业负责人指定

B.政府指派

C.工会成员或双方推举的人员

D.职工选举产生

5.仲裁庭应当在开庭几日前通知当事人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.下列哪项不是终局裁决的法定撤销理由？

A.适用法律错误

B.无管辖权

C.裁决金额过小

D.违反法定程序

7.劳动争议仲裁委员会的办事机构负责：

A.案件审理

B.日常事务

C.裁决执行

D.法律监督

8.当事人达成和解协议后可以：

A.必须继续仲裁

B.撤回仲裁申请

C.直接起诉

D.要求行政处罚

9.仲裁裁决书应当由谁签名？

A.所有仲裁员必须签名

B.首席仲裁员签名即可

C.持不同意见的仲裁员可以不签名

D.书记员签名

10.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可以：

A.申请支付令

B.直接起诉

C.要求仲裁

D.申请强制执行

11.劳动争议仲裁的经费来源是：

A.当事人缴费

B.财政保障

C.社会赞助

D.企业捐助

12.仲裁庭对专门性问题需要鉴定的，应当：

A.自行鉴定

B.交由约定鉴定机构

C.忽略不计

D.要求当事人自行解决

13.当事人对庭审笔录有异议时有权：

A.拒绝签字

B.申请补正

C.要求重审

D.直接上诉

14.劳动争议调解组织应当在收到申请后几日内完成调解？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

15.劳务派遣劳动争议的共同当事人是：

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位

D.劳动者个人

二、多选题（每题3分，共10题）

1.本法适用的劳动争议包括：

A.确认劳动关系争议

B.劳动合同争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

2.劳动争议处理原则包括：

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.调解原则

3.劳动争议解决途径有：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.仲裁员任职条件包括：

A.公道正派

B.法律知识

C.相关工作经验

D.一定职称

5.仲裁庭可以部分裁决的情形：

A.案件复杂

B.部分事实清楚

C.当事人申请

D.任何情况都可以

6.当事人在仲裁中享有权利：

A.质证权

B.辩论权

C.查阅权

D.代理权

7.仲裁管辖地包括：

A.合同履行地

B.用人单位所在地

C.劳动者住所地

D.任意选择地

8.调解协议书生效需要：

A.双方签字盖章

B.调解员签名

C.调解组织盖章

D.法院确认

9.仲裁时效中止情形：

A.不可抗力

B.正当理由

C.主张权利

D.请求救济

10.仲裁委员会组成包括：

A.劳动部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.律师代表

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议可以直接向法院起诉。（）

2.多人劳动争议可推举代表参加。（）

3.仲裁必须公开进行。（）

4.仲裁庭组成可1人或3人。（）

5.先予执行必须提供担保。（）

6.终局裁决用人单位可申请撤销。（）

7.劳动争议仲裁免费。（）

8.事业单位劳动争议不适用本法。（）

9.仲裁时效为1年。（）

10.调解协议有约束力。（）

四、简答题（20分）论述劳动争议仲裁中着重调解原则的价值体现。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法考试试卷参考答案

一、单选题

1.B

2.A

3.B

4.C

5.B

6.C

7.B

8.B

9.C

10.A

11.B

12.B

13.B

14.B

15.C

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.AB

6.AB

7.AB

8.ABC

9.AB

10.ABC

三、判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

四、简答题着重调解原则的价值体现：一是有利于快速化解纠纷，降低解决成本；二是有利于维