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六险两金课件PPT
汇报人：XX
目录
01
六险两金概述
02
六险两金具体内容
03
六险两金的实施细节
04
两金的介绍
05
六险两金的管理与监督
06
六险两金的案例分析
六险两金概述
01
六险两金定义
包括养老、医疗等六项社会保险。
社保六险
01
02
用于职工住房消费支出的个人住房储金。
住房公积金
03
企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。
企业年金
六险两金组成
补充医疗保险、企业年金
企业补充福利
养老、医疗、失业、工伤、生育五险
法定社会保险
六险两金重要性
保障员工权益
提供全面保障，增强员工归属感与忠诚度。
提升福利竞争力
优化企业福利体系，吸引并留住优秀人才。
六险两金具体内容
02
养老保险
职工与企业共同缴纳，具体比例依地区政策而定。
缴纳比例
达到退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金。
领取条件
医疗保险
涵盖医疗、药品等费用，减轻就医负担。
保障范围
根据就医地点、医疗项目等，按比例报销医疗费用。
报销比例
失业保险
01
失业保障内容
提供失业期间经济补助
02
领取资格条件
需满足缴费年限及非自愿失业等条件
03
促进再就业服务
提供职业培训、就业指导等服务，帮助失业人员尽快再就业
六险两金的实施细节
03
缴费比例与基数
养老医疗缴费
养老：单位20%，个人8%；医疗：单位8%，个人2%
失业工伤生育
失业：单位个人各0.5%；工伤：单位缴；生育：单位0.8%
公积金企业年金
公积金：5%-12%；企业年金：单位个人共缴
个人与企业责任
01
个人缴费责任
个人需按规定缴纳六险两金费用，享受相应保障。
02
企业缴纳义务
企业需承担部分六险两金费用，保障员工福利，履行社会责任。
权益享受条件
01
累计缴满15年且达退休年龄
02
缴满规定年限，就医需符合医保目录
03
所在单位连续缴1年，非主动辞职
养老保险
医疗保险
失业保险
两金的介绍
04
住房公积金
01
住房保障
提供购房贷款，减轻职工购房负担
02
资金积累
强制储蓄，为职工积累住房资金
职业年金
缴纳与管理
单位个人共缴，专业机构管理运营
定义与目的
补充养老保险，保障职工退休生活
01
02
其他补充保险
企业为员工提供的补充养老保险，增加员工退休后的收入保障。
企业年金
在医保基础上增加的医疗保障，减轻员工大病医疗负担。
补充医疗保险
六险两金的管理与监督
05
监管机构职责
确保六险两金政策得到有效执行，维护职工权益。
01
监督政策执行
监管六险两金资金的收缴、投资及支付，保障资金安全增值。
02
管理资金运作
违规处理机制
01
严惩违规行为
对违反六险两金管理规定的行为，采取严厉措施，确保制度严肃性。
02
建立举报通道
设立匿名举报通道，鼓励员工参与监督，及时发现并纠正违规行为。
信息化管理平台
集成六险两金数据，实现统一管理，提高数据处理效率。
数据集成管理
01
实时监控资金流动，设置预警机制，确保资金安全与合规。
实时监控预警
02
六险两金的案例分析
06
成功案例分享
企业全面覆盖
灵活福利方案
01
某大型企业实现六险两金全面覆盖，提升员工福利，增强员工归属感。
02
某互联网公司根据员工需求，灵活调整六险两金缴纳比例，提高员工满意度。
常见问题解析
解析失能人群护理补贴及缴费变化。
长期护理险影响
拓宽医疗报销范围，提升职工医疗保障。
补充医疗保险作用
改进措施建议
根据企业实际情况调整六险两金缴纳比例，平衡员工福利与企业负担。
优化缴纳比例
01
提高员工对六险两金政策的认知，确保权益得到充分利用。
加强政策宣传
02
谢谢
汇报人：XX
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