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员工离职信号识别、处置及法律风险防范——给中小企业的年终必备指南
年终岁末，各个顾问单位都要总结全年工作，在这个特殊的时间段，员工离职多、劳动争议发生多。作为企业的法律顾问、或者HR，要特别注意员工离职导致的法律风险。
一
及时识别员工离职信号，防患于未然
员工提出离职一般都不是一时冲动，在离职前，通常会流露出诸多“信号”。老板和HR要敏锐地捕捉这些信号，为企业争取宝贵的缓冲时间，这是风险防范的第一步。这些离职信号主要表现在三个方面：
1.工作积极性骤变
消极信号：之前积极主动的员工，突然变得“佛系”，对什么都无所谓了。
他对原本热衷的项目变得冷淡，拒绝接受新的、有挑战性的任务；对工作中的安
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