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2011年6月18日广西公务员面试真题

综合分析题

1.现在很多年轻人选择“慢就业”，毕业后不着急找工作，而是选择旅游、考研、参加各种培训等。对于“慢就业”现象，你怎么看？

答案分析：“慢就业”是社会发展到一定阶段的产物。积极方面，它给年轻人更多时间去探索职业方向、提升自我，适应多元化的职业需求。消极方面，可能反映出就业压力大、年轻人缺乏职业规划等问题。同时，也可能造成人才资源的阶段性浪费。政府和社会应提供更多职业指导，年轻人自身也需合理规划。

2.近年来，一些地方政府为了追求政绩，大搞形象工程，修建豪华办公楼、地标性建筑等，而对民生问题关注不足。对此现象，你怎么看？

答案分析：这种现象危害巨大。一方面，形象工程耗费大量财政资金，挤占了本应用于民生改善的资源，导致教育、医疗、住房等民生问题得不到有效解决。另一方面，损害了政府的公信力和形象，引发群众不满。根源在于部分官员政绩观扭曲、监督机制不完善。应树立正确政绩观，加强监督问责。

3.随着互联网的发展，网络谣言泛滥成灾，给社会带来了不良影响。请你谈谈如何治理网络谣言？

答案分析：治理网络谣言需要多方合力。政府要完善相关法律法规，加强对网络平台的监管，依法惩处造谣传谣者。网络平台要履行主体责任，加强内容审核，建立辟谣机制。媒体要发挥正面引导作用，传播真实信息。公民要提高自身素质，增强辨别谣言的能力，不轻易相信和传播谣言。

4.有人说“成功的关键在于机遇”，也有人说“成功的关键在于自身努力”。你怎么看？

答案分析：这两种观点都有一定道理。机遇对于成功有重要作用，它能为个人提供展示才华的平台和发展的契机。但自身努力是基础，只有具备扎实的知识、技能和良好的品质，才能在机遇来临时抓住它。成功是机遇和自身努力共同作用的结果，我们既要努力提升自己，又要善于把握机遇。

5.现在一些企业为了追求利润最大化，不惜牺牲环境，造成了严重的环境污染问题。你认为应该如何解决企业环境污染问题？

答案分析：解决企业环境污染问题，首先要加强环境监管，政府相关部门要加大执法力度，对违规企业依法严惩。其次，推动企业转型升级，鼓励企业采用清洁生产技术和工艺，发展循环经济。再者，建立健全环境经济政策，如征收环境税、给予环保企业补贴等。同时，加强环保宣传教育，提高企业和公众的环保意识。

人际关系题

1.你和同事共同完成一项工作，在工作过程中，同事总是不积极主动，导致工作进度缓慢。你会怎么办？

答案分析：首先，找一个合适的时间和同事私下沟通，了解他不积极主动的原因。如果是工作态度问题，委婉提醒他工作的重要性和团队合作的意义。如果是遇到困难，主动提供帮助。其次，重新合理分配工作任务，明确各自职责。在工作中多鼓励同事，共同推进工作进度。

2.你刚到新单位，领导安排你和一位老同事一起完成一项重要任务，但老同事对你态度冷淡，不配合你的工作。你会怎么处理？

答案分析：要理解老同事可能对新同事存在疑虑。主动向老同事请教工作经验，表达对他的尊重和学习的意愿。在工作中，多承担一些具体事务，展示自己的能力和诚意。同时，注意沟通方式和态度，增进彼此的了解和信任，逐步改善关系，共同完成任务。

3.你在工作中与同事产生了意见分歧，并且争论得很激烈，影响了工作氛围。事后你会怎么做？

答案分析：冷静下来，反思自己在争论中的表现。主动找到同事，诚恳地为自己在争论中的不当言行道歉。然后，心平气和地重新讨论分歧点，倾听同事的意见，结合工作实际，共同寻找最佳解决方案。在后续工作中，注意与同事保持良好的沟通和合作。

4.领导安排你负责一个项目，团队中有一位成员总是自作主张，不按照团队的计划执行，导致项目进度受到影响。你会如何处理？

答案分析：先与该成员单独沟通，明确指出他自作主张的行为对项目造成的负面影响，强调团队计划的重要性。了解他这样做的原因，如果是对计划有不同看法，一起探讨并合理调整计划。若他依然不改正，可向领导汇报情况，寻求支持，确保项目顺利进行。

5.你和同事竞争一个晋升机会，在竞争过程中，同事在背后说你坏话，影响了你的声誉。你会怎么应对？

答案分析：保持冷静，不要被情绪左右。不要以同样的方式回击同事，避免矛盾进一步激化。收集同事说坏话的证据，如果对工作产生严重影响，可向领导如实反映情况，但要注意方式方法。同时，专注于提升自己的工作能力和业绩，用实力赢得晋升机会。

组织管理题

1.单位要组织一次员工业务培训，领导让你负责，你会如何组织？

答案分析：首先，进行需求调研，了解员工对培训内容、方式的需求。制定详细的培训方案，包括培训时间、地点、师资、课程安排等。邀请专业的培训讲师，准备好培训资料和设备。培训过程中，加强管