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协商降薪同意书

甲方（用人单位）：XX科技发展有限公司

统一社会信用代码：91XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：张三

乙方（劳动者）：李四

居民身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

原劳动合同编号：XX劳合字〔2020〕第018号

鉴于：

1.甲、乙双方于2020年3月15日签订《劳动合同书》，约定乙方担任甲方研发中心高级工程师岗位，合同期限为2020年3月15日至2025年3月14日（无固定期限/固定期限）；

2.受全球半导体行业周期性调整及国内市场需求收缩影响，甲方2023年度主营业务收入较上年度下降42%，研发项目资金回笼周期延长6个月，现金流压力显著增加；

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”之规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方薪酬标准调整事宜达成如下协议：

第一条原薪酬标准确认

双方确认，在本协议生效前，乙方月薪酬结构及标准如下（税前）：

1.基本工资：28,000元/月（占比60%）；

2.岗位绩效工资：12,000元/月（占比25%，根据月度考核结果浮动发放，考核达标率≥90%时全额发放）；

3.技术津贴：5,000元/月（占比10%，固定发放）；

4.项目奖金：根据参与项目的研发进度及成果转化收益另行核算，2022年度平均发放标准为45,000元/年；

5.其他补贴：交通补贴1,500元/月、通讯补贴500元/月（合计占比5%）。

第二条降薪原因及调整依据

1.甲方经营现状：2023年1-11月，甲方主要客户A集团订单量同比减少35%，B科技公司因战略调整终止合作，导致主导产品销售额较预算缺口达1.2亿元；同时，受原材料价格上涨影响，单位产品成本上升18%，净利润率由8%降至2.3%；

2.必要性说明：为维持核心研发团队稳定性、保障在研项目（5G芯片测试平台开发项目、AI算法优化项目）持续推进，甲方已采取缩减非核心部门编制、暂停非必要设备采购、优化办公场地租赁成本等措施，但仍需通过薪酬结构调整缓解短期资金压力；

3.协商过程：甲方于2023年11月20日召开研发中心员工沟通会，向包括乙方在内的23名核心技术人员说明经营困境及初步调整方案；11月25日至12月1日，甲方人力资源部与乙方单独沟通3次，就调整幅度、期限、恢复条件等细节充分交换意见；乙方于12月3日提交书面意见，建议将绩效工资浮动比例调整为与项目进度强关联，甲方采纳该建议并修订方案。

第三条降薪具体方案

经协商一致，乙方薪酬标准自2024年1月1日起调整如下（税前）：

1.基本工资：调整为22,000元/月（较原标准降低6,000元/月，占比调整为55%）；

2.岗位绩效工资：调整为8,000元/月（较原标准降低4,000元/月，占比调整为20%），其中60%（即4,800元/月）与个人月度考核结果挂钩（考核达标率≥90%时全额发放），40%（即3,200元/月）与所在项目组季度进度完成率挂钩（项目组进度完成率≥95%时全额发放）；

3.技术津贴：调整为3,000元/月（较原标准降低2,000元/月，占比调整为7.5%），发放条件增加“需通过年度技术能力认证（认证标准由甲方技术委员会于每年12月制定）”；

4.项目奖金：调整为根据项目实际收益的1.5%计提（原标准为2%），发放时间调整为项目验收并收到首笔款项后30个工作日内（原标准为项目启动后分阶段发放）；

5.其他补贴：交通补贴调整为1,000元/月、通讯补贴调整为300元/月（合计降低700元/月，占比调整为3%）；

6.调整后月薪酬总额（按全额达标测算）：22,000+8,000+3,000+1,000+300=34,300元/月（原标准全额达标为28,000+12,000+5,000+1,500+500=47,000元/月），降幅约27%。

第四条调整期限及恢复机制

1.本协议约定的薪酬调整期限为2024年1月1日至2025年6月30日（共18个月）；

2.若出现以下任一情形，甲方应自情形发生次月起恢复乙方原薪酬标准（或按比例提前恢复）：

（1）甲方单月主营业务收入连续3个月超过8,000万元（2022年历史月均收入水平）；

（2）5G芯片测试平台开发项目通过客户验收并收到全额款项（预计2024年10月）；

（3）AI算法优化项目获得外部投资（投资金额≥5,000万元）；

3.若调整期限届满时，甲方经营状况未满足上述恢复条件，双方应于2025年6月15日前重新协商薪酬标准，协商一致后签订补充