药剂科工作人员考核标准.xlsxVIP

药剂科工作人员考核标准（100分）

姓名：职务：填表时间：总得分：

考核项目 具体内容 分值 得分

调配处方数 按每年处方平均数计算，达平均数得5分;减少一张扣1分。 5分

处方调配时间 超过5分钟，偶尔扣1分，经常扣3分。 5分

近效期滞销药品管理 认真查看药品有效期，发药做到近效期先发，做不到扣5分，不按管理要求发药，不按时记录和清理过期药品，发现一次扣5分。 10分

仓库管理 及时、准确做好药品验收、入库、出库、发放登记、金额统计、盘点等，帐物相符，未做好帐册记录工作的扣2分。 5分

合理用药 每月定期抽查处方和病历，发现不合格处方或病历进行登记，不记录扣2分;按时完成处方点评、抗菌药物报表、药品动态监控报表，不按时完成扣2分;当月无记录扣5分。 5分

药品计划 定期拟定采购计划，认真检查短缺药品，漏报、漏领一个品种扣1分。 5分

药品不良反应监测 发现并填报，及时收集各科不良反应报表，并及时上报相关职能部门和不良反应中心。不按时上报扣3分，不上报扣5分。 5分

“三基”理论 除值班外补考一次扣2分。 5分

处方调配差错 未出门差错1次扣5分，出门差错1次扣10分.杜绝差错和事故。 10分

医疗纠纷赔偿 若有直接责任扣10分，连带责任扣5分，并按相关赔偿方案进行赔偿。 10分

环境卫生 保持药房及库房、煎药室整洁卫生。卫生区域不合格扣2分。 5分

劳动纪律 月出勤率100%。请事假每天扣1分;旷工一天扣5分;上班迟到、早退、无故窜岗、无故不参加全院及科室活动(培训、考试、学习、会议)扣2分。 5分

工作态度服务态度及服务质量 1.工作积极主动、尽职尽责，做好各种交接班记录，积极参加集体活动的。怠工、大声喧哗、上网玩游戏、无故让非工作人员进入药房聊天等影响工作的扣3分。无故不参加集体活动扣2分。2.对待病人及相关科室人员服务热情周到，做到文明服务，优质服务。对患者或相关科室人员态度冷淡，面无表情扣2分、发生争执扣5分。

3.积极配合各部门或科室工作、为行动不便病人送药到输液室。刁难、推诿、影响工作、服务态度不端正或欠佳扣5分; 10分

药学服务 每月主动与临床科室联系2次收集意见建议。少一次扣1分。 5分

处方点评 每月随机抽取100张门诊处方，积极、主动、按时、保质、保量完成处方点评，未完成扣5分。 5分

完成指令性任务 不参加或不完成的扣5分/次;主任扣10分，其他成员扣5分。 5分

注：80分及格，不及格者给予警告！待岗培训，培训合格后方可上岗。

科室负责人签名：受考人签名：