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招聘启事合同（校园招聘版）-招聘流程

鉴于甲乙双方拟通过校园招聘方式进行人才选拔与录用，为明确双方在招聘流程中的权利与义务，确保招聘活动顺利进行，依据国家相关法律法规及校规校纪，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条招聘岗位与基本要求

甲乙双方确认，本次校园招聘涉及的岗位为__________（岗位名称），主要职责包括__________________（简述职责），基本任职要求如下：__________________（包括专业、学历、技能、经验等）。具体岗位详情以甲乙双方发布的招聘信息为准。

第二条招聘流程

甲乙双方确认，本次校园招聘流程主要包括以下阶段，双方应按约定履行相应义务：

2.1信息获取与申请阶段：

2.1.1甲乙方将招聘信息通过__________________（说明信息发布渠道，如学校官网、就业平台、招聘会等）进行发布，信息内容应真实、准确、合法。

2.1.2乙方向甲方提交应聘申请，应提供真实有效的个人资料，包括但不限于个人简历、成绩单、获奖证书、实习经历等，并按甲方要求的格式和方式提交。

2.1.3乙方承诺对其提交的所有资料真实性负责，并保证所提供信息无任何误导性陈述。如因信息不实导致甲乙双方产生损失，乙方应承担相应责任。

2.2简历筛选与评估阶段：

2.2.1甲方根据招聘岗位要求，对乙方提交的应聘申请进行初步筛选，并根据需要采用笔试、在线测评或其他评估方式进行进一步评估。

2.2.2甲方保留对评估标准、方法及结果的决定权，并有权对进入下一阶段的学生进行挑选。

2.3面试安排与参与阶段：

2.3.1甲方在初步筛选或评估通过后，将安排面试环节。面试可能包括但不限于HR面试、专业面试、小组讨论等形式，具体安排（包括时间、地点、面试官、面试形式等）将另行通知。

2.3.2乙方应按要求准时参加面试，并遵守面试现场的相关规定和纪律。甲方应确保面试过程公平、合规，并尊重乙方的人格尊严。

2.3.3乙方如需了解招聘详情或提出疑问，可在合理范围内向甲方指定联系人咨询。

2.4录用通知与意向确认阶段：

2.4.1甲方根据综合评估结果，决定是否录用乙方。如决定录用，将向乙方发出书面录用意向通知（Offer），该通知包含职位、工作地点、薪酬福利、实习/就业期限、协议类型等核心条款。

2.4.2乙方应在收到录用意向通知后______（X）日内，仔细阅读并决定是否接受。接受Offer的，应签署确认回执；不接受或逾期未回复的，视为自动放弃该录用机会。甲方在收到乙方明确答复前，保留根据招聘情况调整或取消录用的权利。

2.5背景调查阶段（如适用）：

2.5.1甲方在发出正式录用意向通知后，如需对乙方进行背景调查，须事先获得乙方书面的授权同意。

2.5.2甲方进行背景调查旨在核实乙方提供信息的一致性及了解其过往表现，调查范围和方式将遵循合法、合理、保密的原则，仅用于录用决策。甲方承诺保护乙方在背景调查中获悉的第三方信息隐私。

2.6协议签订与入职准备阶段：

2.6.1乙方接受Offer的，双方应根据甲方要求，在规定时间内签订相应的实习协议或就业协议。协议内容以双方最终确认的文本为准。

2.6.2甲方将提供必要的入职指引，告知乙方所需准备的入职材料、报到时间及地点等事宜。乙方应按要求准备并按时完成入职报到。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1有权根据招聘需求和标准，发布招聘信息，组织招聘活动。

3.1.2有权对应聘学生进行筛选、评估和面试。

3.1.3有权根据评估结果决定是否录用及提出相关录用条件。

3.1.4有权在合法合规前提下要求进行背景调查。

3.1.5有权要求乙方遵守招聘流程规定及现场纪律。

3.1.6有权要求乙方按照约定签订相关协议并完成入职。

3.2乙方的权利与义务：

3.2.1有权获取真实的招聘信息，了解招聘流程和要求。

3.2.2有权按照规定提交应聘申请材料。

3.2.3有权了解自身应聘状态及结果（在规则允许范围内）。

3.2.4有权准时参加面试及其他按规定安排的活动。

3.2.5有权在收到Offer后审阅，并在规定时限内给予明确答复。

3.2.6有权签署协议，并按要求准备和提交入职材料。

3.2.7有义务保证提交资料的真实性，配合甲方的评估和背景调查（如被要求）。

第四条保密条款

4.1甲乙双方在本次招聘过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于招聘策略、薪酬福利信息、学生个人信息等）应承担保密义务。未