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销售人员试用期劳动合同（2025更新）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位（甲方）信息

甲方名称：________________________

法定代表人/负责人：________________

注册地址/主要经营地：________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

第二条劳动者（乙方）信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：____________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：_______________

第三条合同类型及期限

1.本合同为试用期劳动合同。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.试用期满，经甲方考核合格，甲方与乙方正式签订固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同；考核不合格，甲方有权依法解除本合同。

第四条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在销售岗位从事相关工作，具体工作内容包括但不限于：负责_____________区域/产品的销售工作；开发和维护客户关系；完成公司设定的销售业绩指标；收集市场信息并定期反馈；参加公司组织的各项培训；完成甲方安排的其他与销售相关的工作。

2.甲方安排乙方的工作地点为_____________。根据工作需要，甲方可以要求乙方到其他地点工作或出差，乙方应服从甲方的合理安排。甲方应为乙方出差提供必要的支持，并根据公司规定给予相应的交通或通讯补贴。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体按照国家及地方相关法律法规执行。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、提成及其他合法补贴。

2.试用期内，乙方的月基本工资为人民币____________元（大写：__________________元整）。绩效奖金和提成根据乙方的实际销售业绩和公司考核办法确定。

3.甲方保证乙方在试用期的工资不低于本地区最低工资标准。

4.工资支付方式为：银行转账。甲方应于每月____日（遇节假日顺延）将当月工资支付至乙方指定的银行账户。

5.乙方试用期满后，甲方根据乙方岗位及绩效考核结果，确定乙方正式工资标准。

6.绩效考核：甲方将根据公司制定的绩效考核制度对乙方的销售业绩进行考核，考核结果将作为确定绩效奖金和提成的依据，并可能影响乙方的岗位调整和续签合同等。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

3.甲方根据公司规定为乙方提供_____________（例如：补充医疗保险、交通补贴、通讯补贴等）福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能存在的职业危害因素（例如：长期出差、电脑辐射等）将采取相应的防护措施，并对乙方进行相关的安全健康培训。

第九条培训

1.甲方有权根据工作需要安排乙方参加岗前培训、在岗培训以及外部培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方安排的各项培训。

第十条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，有义务对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售策略、价格体系、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

2.乙方的竞业限制条款另行约定或在试用期满后签订相关协议。

第十一条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件，并依法支付经济补偿（如适用）。

3.乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方