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劳动合同（2025年标准版）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人（或主要负责人）：________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________

性别：____

出生日期：____年_月日

身份证号：_____________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________

鉴于

甲方为依法成立的[企业/事业单位/社会团体/个体经济组织等]，因[生产经营/工作需要]，需招聘员工；乙方具备[岗位所需的专业技能/资质]，自愿应聘至甲方工作。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修正）及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为以下第_种类型：

1.固定期限劳动合同：自_年__月日起至__年__月日止（其中试用期自__年__月日起至__年__月日止，期限为__个月）。

2.无固定期限劳动合同：自_年_月_日起，至法定终止条件出现时止（其中试用期自_年__月日起至__年__月日止，期限为__个月）。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_年_月_日起至[具体工作任务，如“XX项目竣工验收合格”“XX生产线投产运行满3个月”]完成时止（其中试用期自_年__月日起至__年__月日止，期限为__个月）。

二、工作内容与工作地点

（一）工作内容

乙方同意在甲方[部门/团队，如“技术研发部”“销售中心”]担任[具体岗位，如“软件工程师”“销售经理”“财务专员”]，主要工作职责包括但不限于：

1.[例：负责XX产品的软件开发与测试（技术岗）；负责XX区域客户开发与维护（销售岗）；负责公司日常账务处理与财务报表编制（财务岗）]。

2.[其他具体任务，如“参与项目方案设计”“完成月度销售目标”“审核采购合同合规性”]。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力、绩效考核结果，经与乙方协商一致后调整其工作岗位或工作内容，但不得降低乙方薪酬待遇（因岗位调整导致薪酬标准变化的除外）。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体地址，如“XX市XX区XX路XX号”]，或甲方指定的与工作相关的其他地点（如分支机构、客户现场）。因工作需要，甲方安排乙方在[XX市行政区域内/全国范围内]出差或临时驻点的，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间制度

甲方实行以下第_种工时制度：

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天（具体作息时间为：周一至周五_:____-____:____，午休____小时；周六/周日休息）。

2.不定时工作制：因岗位特性（如高管、销售、外勤等），经劳动行政部门审批，乙方的工作时间不固定，但甲方应确保乙方休息权，且平均日工作时间不超过8小时、平均周工作时间不超过40小时。

3.综合计算工时工作制：因生产特点（如季节性生产、轮班制），经劳动行政部门审批，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但周期内总工作时间不超过法定标准工作时间（法定节假日工作按加班计酬）。

（二）加班与调休

1.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间（加班）的，应与乙方协商一致，并依法支付加班费（或安排调休）。

工作日加班：支付不低于乙方小时工资的150%的加班费；

休息日加班：优先安排调休，无法调休的支付不低于乙方日工资的200%的加班费；

法定节假日加班：支付不低于乙方日工资的300%的加班费。

2.乙方因个人原因需加班的，应提前向甲方申请，未经批准的超时工作不视为加班。

（三）休息休假

乙方依法享受以下假期：

-法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）；

-带薪年休假（工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）；

-病假、婚假、产假/陪产假、丧假、探亲假等（具体天数按国家及地方规定执行）。

四、劳动报酬

（一）工资标准

甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为以下第_种方式：

1.固定工资制：月基本工资为人民币________元（大写：________元整）（税前/税后）。

2.基本工资+绩效工资制：月基本工资为人民币________元（大写：________元整），绩效工资根据乙方月度/季度绩效考核结果发放（考核标准