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大公司晨训令人深思的发言稿700字（精选3篇）

大公司晨训令人深思的发言稿700字（精选3篇）

大公司晨训令人深思的发言稿700字篇1

先请问大家一个问题，何谓四有新人呢?想必大家都会说是“有抱负、有道德、有文化、有纪律”。我这里有一个最新的答案。“有点钱，有点闲，有点爱好，最好呢，是再有点权。”大家想不想成为这样的四有新人?我想答案应当是确定的。

那么在座的谁知道我们将来会不会成为这样的人呢?现在我就告知大家一个预知将来的方法。说到这里有的同事可能就不爱听了，你这不封建迷信么?在座的可有不少正经八百的高校生呢，别拿那些云里雾里的东西来糊弄人!我向毛主席保证，这个方法确定是真实牢靠的，而且一学就会。有句俗话说的好，与其求天，不如求己。其实预知将来最好的方法，就是亲自打造它!

这个方法简洁吧?有谁认为这个方法不对么?当然，打造将来的过程决不会是简洁的一蹴而就，而是要经受风风雨雨。在这个过程中，就需要我们一步步的设定自己的目标，三个月要干什么，六个月要干什么，一年要干什么，这都需要我们细心的设计目标。假如打造将来是一次远行的话，每一个小目标的完成就是我们留下的一个个扎实的脚印。还没有为自己设定目标的同事要留意了，我找到一条职场定律供大家参考。这条定律是这么说的：假如你不为自己确定目标，你注定会为实现别人的目标而工作。我信任在座的同事都是格外优秀的，这句话就不用我再多解释了吧?当然，假如您心甘情愿为了实现别人的目标而悄悄奉献，那我只好拱手称一声“雷哥，您辛苦了。”反正我是不情愿。

预知将来的方法已经教给大家了，也告知了大家制定目标的重要性，那么我们最迫切需要解决的问题就是如何使我们打造将来的过程变得更欢快。由于假如不欢快，我们很难坚持使一个个目标间续实现。历史上还没有哪个悲观的作家给世人写出一篇优秀的喜剧故事。这就要求我们，不仅要在欢快的时候微笑，也要学会在挫折时微笑。

洛克菲勒的大名信任大家曾经听说过。他曾经说过这么一句话，拿来供大家参考。“假如你视工作为一种乐趣，人生就是天堂;假如你视工作为一种义务，人生就是地狱。”大家情愿在天堂待着还是在地狱待着呢?

呵呵，这个问题我们不具体争辩了，由于天堂和地狱我们都去不了。在天堂待着只能是作为我们的一个幻想吧!幻想与现实是有差距的，要想幻想成真，首先要从睡梦中醒来，然后靠的是踏踏实实一步步去做。

有过这么一句话：我们可以不成功，但是不能不成长。其实每天的工作中我们或多或少都会遇到这样那样的挫折，不过遇到困难和挫折并不行怕，我们只要想到我们是在亲自打造自己的将来，就肯定可以战胜这些困难和挫折。

千万不要跌倒在挫折中爬不出来。那样像什么呢?像一只趴在玻璃窗上的苍蝇。前途格外光明，你却没有出路。

大公司晨训令人深思的发言稿700字篇2

20xx年是生命人寿成立十周年，是第四届董事会开局之年，也将是我们集团建设加快推动的一年，集团董事局张峻主席在20xx年度生命保险系统方案预算工作会议上作了重要讲话。主要从五个方面来阐述：第一是第三届董事会以来的工作回顾;在此内容中确立了以价值为核心，以科学进展观为统领，以寿险行业的进展规律为指导，以全面强化公司法人治理为手段，优化经营努力建设稳健、可持续进展的和谐生命的指导思想;

实行了稳定、优化、提高的三年三步走的措施。从稳定人心、稳定队伍、强化治理、化解风险，到优化队伍素养、优化体系建设、优化管理品质、优化价值创造，到提高管控水平、提高人才素养、提高竞争能力、提高进展质量;

制定了科学进展、以人为本、价值创造、依法合规、改革创新、机制机敏、算账经营、细化管理的经营方针;

运用了产品带动、服务推动、投资拉动、政策驱动、创新促动、机制灵动、决策与经营互动、风控合规前后联动的策略;

树立了市场理念、服务理念、创新理念、价值理念、进展理念五大理念;

提倡了诚信、学习、责任、执行、务实、从严、勤奋、和谐、卓越、合规十大文化;

开展了人才是根本、战略是方向、治理是手段、管理是效益、投资是命脉、产品是武器、营销是动力、服务是基石、创新是优势、IT是支撑、执行是落实、培训是养分、制度是规范、风控是保障、文化是灵魂十五项重点工作。

在实行了以上重大举措后，三年来，公司在各项业务进展上取得了显著的成效，归纳后主要体现在以下六个方面：

法人治理不断完善，资本实力显著增加

进展战略逐步明确，市场地位稳步提升

管理水平稳步提升，连续三年实现盈利

坚持依法合规经营，保障公司健康进展

集团框架基本形成，后援建设卓有成效