公司员工管理规章制度（精选15篇）.docxVIP

Word

PAGE

PAGE1

公司员工管理规章制度（精选15篇）

公司员工管理规章制度（精选15篇）

公司员工管理规章制度篇1

1作用

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公正感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从任凭性的长官意志更简洁接受。好的规章制度通过赐予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热忱。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

2分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，选购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

3留意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要留意如下几个方面：

合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦依据此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

4完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的状况，避开发生状况后“无法可依”。

5规律性

特殊是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，接受规律递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

公司员工管理规章制度篇2

一、遵守公德

第一条：公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司确定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业

第一条：爱岗敬业：宠爱生活、宠爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。

第三条：听从领导：员工必需听从领导安排，交代的工作要乐观完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。

三、团结合作

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

其次条：严以律己，宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判

第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间亲密和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持乐观的生活态度，以乐观包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律

第一条：下级听从上级是公司管