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2025年超星尔雅学习通《劳动关系法规》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，对劳动者的限制性条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，以下哪项不属于合法的限制性条款？（）

A.竣工后两年内不从事同行业工作

B.离职后一年内不得进入竞争对手公司

C.离职后半年内不得泄露公司商业秘密

D.离职后一年内不得从事与公司业务相同的工作

答案：A

解析：劳动合同中对劳动者的限制性条款必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。选项A中，竣工后两年内不从事同行业工作的限制过于长期，不符合法律的规定。选项B、C、D中的限制条款均在法律允许范围内，是合法的限制性条款。

2.劳动者试用期内享有的权利不包括？（）

A.了解工作岗位职责和劳动条件

B.获得必要的职业技能培训

C.享有与正式员工相同的工资待遇

D.在试用期内享有法定的社会保险待遇

答案：C

解析：在试用期内，劳动者虽然享有与正式员工不同的权利，但仍然有权了解工作岗位职责和劳动条件，获得必要的职业技能培训，以及在试用期内享有法定的社会保险待遇。试用期的工资待遇可能低于正式员工，但并非完全相同。

3.劳动争议仲裁的时效期间为多少？（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

4.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，劳动者可以采取以下哪种措施？（）

A.立即解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿

B.继续履行劳动合同，要求用人单位承担违约责任

C.要求用人单位恢复原状，并赔偿损失

D.以上所有措施都可以采取

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者可以采取多种措施维护自身权益，包括立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿、继续履行劳动合同并要求用人单位承担违约责任，或者要求用人单位恢复原状并赔偿损失。

5.劳动合同中关于工作地点的约定，以下哪种情况属于合法变更？（）

A.将工作地点从城市A变更为城市B，但未提前通知劳动者

B.将工作地点从城市A变更为城市B，并提前三十日通知劳动者

C.将工作地点从城市A变更为城市B，但降低了劳动者的工资

D.将工作地点从城市A变更为城市B，并要求劳动者自行承担搬迁费用

答案：B

解析：劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位需要提前通知劳动者，并征得劳动者的同意。选项B中，将工作地点从城市A变更为城市B，并提前三十日通知劳动者，符合法律规定，属于合法变更。

6.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担？（）

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金承担

D.用人单位和劳动者共同承担

答案：C

解析：劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由社会保险基金承担。这是社会保险制度的基本原则之一，旨在保障劳动者的基本医疗需求。

7.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪项是正确的？（）

A.竞业限制条款适用于所有劳动者

B.竞业限制期限最长不得超过二年

C.竞业限制补偿金由用人单位根据情况决定

D.竞业限制范围由用人单位自行确定

答案：B

解析：劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限最长不得超过二年，这是法律规定的上限。竞业限制条款并非适用于所有劳动者，只有掌握公司核心商业秘密或者具有特殊技能的劳动者才需要签订竞业限制协议。竞业限制补偿金需要按照法律规定标准支付，竞业限制范围也需要根据法律规定合理确定。

8.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括？（）

A.了解求职者的学历和工作经验

B.向求职者询问是否有犯罪记录

C.对求职者进行岗位适应性测试

D.限定求职者的性别

答案：D

解析：用人单位在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，不得实施歧视性招聘行为。选项A、B、C都是合法的招聘行为，有助于用人单位了解求职者的能力和背景。选项D中，限定求职者的性别属于性别歧视，是违法的招聘行为。

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但以下哪种情况除外？（）

A.用人单位濒临破产进行重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但有以下情况除外：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协