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2025年超星尔雅学习通《创新团队激励与管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新团队激励的关键在于（）

A.提供高薪

B.营造良好的团队氛围

C.强制执行规章制度

D.限制团队成员的自由

答案：B

解析：创新团队激励的核心在于激发成员的积极性和创造力，良好的团队氛围能够促进成员之间的合作与交流，从而提高团队的整体绩效。高薪虽然可以吸引人才，但并非长期激励的关键。强制执行规章制度和限制团队成员的自由则会压抑创新精神，不利于团队发展。

2.以下哪项不是创新团队管理的主要内容（）

A.目标设定

B.成员培训

C.资源分配

D.个人绩效考核

答案：D

解析：创新团队管理的主要内容包括目标设定、成员培训、资源分配等，这些内容旨在提高团队的整体绩效和创新能力。个人绩效考核虽然重要，但并非创新团队管理的核心内容，因为创新团队更注重团队整体的合作和成果。

3.在创新团队中，领导者的主要角色是（）

A.管理日常事务

B.激励和引导团队

C.制定详细计划

D.监督团队成员

答案：B

解析：创新团队领导者的主要角色是激励和引导团队，帮助他们克服困难，实现团队目标。管理日常事务、制定详细计划和监督团队成员虽然也是领导者的职责，但并非其主要角色。

4.以下哪项是创新团队激励的有效方法（）

A.物质奖励

B.口头表扬

C.晋升机会

D.以上都是

答案：D

解析：创新团队激励的有效方法包括物质奖励、口头表扬和晋升机会等。这些方法可以满足成员的不同需求，提高他们的积极性和创造力。

5.创新团队中，沟通的重要性体现在（）

A.促进信息共享

B.减少误解

C.提高决策效率

D.以上都是

答案：D

解析：创新团队中，沟通的重要性体现在促进信息共享、减少误解和提高决策效率等方面。良好的沟通可以确保团队成员之间的信息畅通，提高团队的整体绩效。

6.以下哪项是创新团队管理中的常见问题（）

A.团队目标不明确

B.成员之间缺乏合作

C.资源分配不合理

D.以上都是

答案：D

解析：创新团队管理中的常见问题包括团队目标不明确、成员之间缺乏合作和资源分配不合理等。这些问题会影响团队的整体绩效和创新能力。

7.在创新团队中，成员的创新能力主要取决于（）

A.个人经验

B.团队氛围

C.领导风格

D.以上都是

答案：D

解析：创新团队中，成员的创新能力主要取决于个人经验、团队氛围和领导风格等因素。这些因素的综合作用会影响成员的创造力和团队的整体绩效。

8.以下哪项是创新团队激励中的“期望理论”（）

A.行为结果与期望值成正比

B.激励效果取决于期望值和效价

C.激励效果与奖励大小成正比

D.激励效果取决于成员的个性

答案：B

解析：创新团队激励中的“期望理论”认为，激励效果取决于期望值和效价。期望值是指成员对努力能够带来绩效的信念，效价是指绩效能够带来奖励的信念。

9.在创新团队管理中，以下哪项是重要的评估指标（）

A.团队目标完成率

B.成员满意度

C.创新成果数量

D.以上都是

答案：D

解析：创新团队管理中的重要评估指标包括团队目标完成率、成员满意度和创新成果数量等。这些指标可以全面评估团队的整体绩效和创新能力。

10.以下哪项是创新团队管理中的“授权”原则（）

A.领导者掌握所有决策权

B.成员自主决策

C.严格限制成员的决策范围

D.以上都不是

答案：B

解析：创新团队管理中的“授权”原则是指成员自主决策，领导者提供支持和指导。这种原则可以激发成员的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。

11.创新团队领导者激励成员时，应侧重于（）

A.提供物质奖励

B.营造公平公正的环境

C.对成员的每一个小进步都给予肯定

D.强调团队目标高于个人目标

答案：C

解析：创新团队激励不仅需要关注物质奖励和公平环境，更重要的是对成员的努力和进步给予及时和真诚的肯定。这能够有效提升成员的成就感和归属感，激发其持续创新动力。单纯强调团队目标可能会忽视个人价值，而物质奖励和公平环境是基础，但并非侧重点。

12.在创新团队管理中，冲突管理的首要目标是（）

A.彻底消除所有冲突

B.找到冲突的根源并解决

C.让冲突双方都感到满意

D.保护团队不受冲突影响

答案：B

解析：冲突是团队中不可避免的现象，冲突管理的首要目标是找到冲突的根源并加以解决，而不是追求完全消除冲突或让双方都满意。彻底消除冲突不现实，有时冲突也能激发思考；让双方都满意可能治标不治本；保护团队不受影响是结果，而非首要目标。

13.以下哪种方法不属于创新团队建设活动？（）

A.定期团队聚餐

B.共同参与