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2025年超星尔雅学习通《企业文化建设与传承》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化建设的核心是（）

A.制定严格的规章制度

B.培养员工的共同价值观

C.提高员工的技能水平

D.增加员工的福利待遇

答案：B

解析：企业文化建设的核心在于培养员工的共同价值观，这是形成企业凝聚力、推动企业发展的基础。规章制度、技能水平和福利待遇都是企业文化建设的重要方面，但不是核心。只有共同价值观能够引领员工的行为，形成企业的独特精神风貌。

2.企业文化传承的主要方式是（）

A.书面文件记录

B.口头传播

C.榜样示范

D.培训教育

答案：C

解析：企业文化传承的主要方式是榜样示范。领导者和管理者的行为能够直接影响员工，通过榜样的力量，企业文化能够更好地传承下去。书面文件记录、口头传播和培训教育都是重要的辅助手段，但榜样示范是最直接、最有效的方式。

3.企业文化建设的第一步是（）

A.分析企业文化现状

B.确定企业文化目标

C.制定企业文化方案

D.开展企业文化活动

答案：A

解析：企业文化建设的第一步是分析企业文化现状。只有深入了解企业现有的文化状况，才能明确存在的问题和改进的方向。确定企业文化目标、制定企业文化方案和开展企业文化活动都是在分析现状的基础上进行的，因此分析现状是第一步。

4.企业文化对企业发展的影响主要体现在（）

A.提高生产效率

B.增强企业凝聚力

C.降低管理成本

D.提升企业形象

答案：B

解析：企业文化对企业发展的影响主要体现在增强企业凝聚力。共同的文化价值观能够使员工形成团队精神，提高工作积极性和主动性，从而增强企业的整体凝聚力。提高生产效率、降低管理成本和提升企业形象都是企业文化建设的重要目标，但增强凝聚力是最直接的影响。

5.企业文化建设的目的是（）

A.形成统一的行为规范

B.提升企业的核心竞争力

C.增加企业的经济效益

D.改善员工的工作环境

答案：B

解析：企业文化建设的目的是提升企业的核心竞争力。通过形成独特的文化价值观和行为规范，企业能够在市场竞争中形成自己的优势，从而提升核心竞争力。增加经济效益和改善员工工作环境是企业文化建设的重要成果，但提升核心竞争力是最根本的目的。

6.企业文化建设的成功关键在于（）

A.领导者的重视

B.员工的参与

C.资源的投入

D.外部环境的支持

答案：B

解析：企业文化建设的成功关键在于员工的参与。只有当员工真正认同并参与到文化建设中，文化才能真正落地生根。领导者的重视、资源的投入和外部环境的支持都是重要的条件，但员工的参与是最根本的关键。

7.企业文化传承的难点在于（）

A.信息传递不畅

B.缺乏有效的传承机制

C.员工的流动性大

D.外部环境的变化

答案：B

解析：企业文化传承的难点在于缺乏有效的传承机制。如果没有建立完善的传承机制，文化很难在组织内有效传播和延续。信息传递不畅、员工的流动性和外部环境的变化都会影响文化传承，但缺乏有效的传承机制是最根本的难点。

8.企业文化建设需要（）

A.长期坚持

B.短期突击

C.立即见效

D.一次性完成

答案：A

解析：企业文化建设需要长期坚持。文化形成是一个逐步积累的过程，需要通过不断的努力和持续的改进才能形成。短期突击、立即见效和一次性完成都是不现实的，只有长期坚持才能取得成效。

9.企业文化对企业员工的影响主要体现在（）

A.工作态度

B.行为习惯

C.职业发展

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化对企业员工的影响主要体现在工作态度、行为习惯和职业发展等方面。共同的文化价值观能够影响员工的工作态度和行为习惯，进而影响他们的职业发展。因此，企业文化对员工的综合影响是全方位的。

10.企业文化建设需要（）

A.全员参与

B.领导主导

C.上下结合

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化建设需要全员参与、领导主导和上下结合。全员参与是基础，领导主导是关键，上下结合是保障。只有这三个方面同时做好，企业文化建设才能取得成功。

11.企业文化建设的根本目的是（）

A.提高员工的归属感

B.完善企业的管理机制

C.实现企业的利润最大化

D.增强企业的社会影响力

答案：C

解析：企业文化建设虽然能够提高员工的归属感、完善管理机制、增强社会影响力，但其根本目的在于通过文化的力量促进企业的发展，最终实现企业的利润最大化。文化是手段，利润是最终目标。

12.企业文化中最基础、最核心的部分是（）

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业行为规范

D.企业形象标识

答案：B

解析：企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业