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2025年重庆市直、区事业单位招聘考试综合管理类（综合应用能力·A类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、单位召开“三重一大”事项决策会议，下列不属于必须事项的是（）

A.重大决策事项

B.重要干部任免

C.重大项目安排

D.大额资金使用

A.A

B.B

C.

D.D

【参考答案】A

【解析】三重一大决策机制明确重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用为必须事项，选项A属于常规决策，不在此列。

2、某社区发生群体性突发事件，处置流程中应优先采取的措施是）

A.现场人员疏散

B.启动应急预案

C.向上级汇报

D.收集证据材料

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】突发事件处置遵循预防--预警-处置-恢复流程启动应急预案是快速响应的核心步骤，其他措施需在预案框架下实施。

3、根据《党政机关公文处理工作条例》，请示类公文的正确结语是（）

A.特此报告

B.妥否，请批示

C.请领导审阅

D.以上请示如无不妥

A.A

BB

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】请示需明确请求批复，结语应使用规范表述妥否，请批示，其他结语不符合公文规范。

4、某单位开展廉政风险排查，下列属于四风问题的是（）

A.公款购买保险

B.违规发放津贴

C.超标准接待

D.超标使用办公设备

A.A

B.B

C.C

DD

【参考答案】C

【解析】四风问题指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，超标准接待属于享乐主义范畴，其他选项属一般违纪行为。

5、某市推行最多跑一次改革，其理论基础是（）

A.行政效率理论

B.服务型政府理论

C.新公共管理理论

D.治理理论

A.

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】最多跑一次改革以服务型政府理论为核心，强调以公民需求为导向，其他理论侧重不同维度。

6、根据《重庆市行政规范性文件制定程序规定》，下列程序错误的是（）

A.立项论证

B.起草修改

C.合法性审查

D.公开征求意见

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】程序规定明确要求立项-起草-合法性审查-公开征求意见顺序，起草修改属于起草阶段，不单独列为独立程序。

7、某单位制定《员工行为规范》，下列条款违反《劳动法》的是（）

A.禁止迟到早退

B.要求加班需书面申请

C.禁止婚外同居

D.禁止泄露商业秘密

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】《劳动法》不调整婚恋等私人生活领域，禁止婚外同居属于越权制定条款，其他条款符合法律授权。

8、某项目需申请政府专项债券，其资金用途应优先满足（）

A.人员工资支出

B.公共设施建设

C.企业研发投入

D.债务偿还

A.A

B.B

C.C

D.

【参考答案】B

【解析】专项债券资金用途需符合保基本、补短板、惠民生原则，公共设施建设法定优先事项。

9、某街道开展垃圾分类宣传，下列属于体验式教育的是（）

A.发放宣传手册

B.组织专家讲座

C.设置模拟分类点

D.开展知识竞赛

【】

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】体验式教育强调实践参与，模拟分类点通过实操强化记忆，其他选项属传统宣传方式。

10、某单位推行互联网+政务服务，其核心目标是（）

A.降低行政成本

B.提高群众满意度

C.扩大政府权力

D.增加编制数量

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】互联网+政务服务以解决群众办事难题为导向，满意度提升是核心评价标准，选项与改革目标相悖

11、某单位在制定年度工作计划时，明确要求重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须经过集体决策，该制度被称为（）。

A.领导班子会议制度

B.三重一大制度

C.民主生活会制度

D分级授权制度

【参考答案】B

【解析】三重制度是规范重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的集体决策机制，旨在加强内部监督和风险防控。其他选项与题干内容无关。

12、公共政策工具中，通过经济激励引导公众行为改变的是（）。

A.行政命令

B.经济激励

C.法律手段

D.宣传倡导

【参考答案】B

【解析】经济激励通过奖惩机制（如补贴、罚款）直接影响行为，而行政命令是强制性要求，法律手段依赖强制性规范，宣传倡导侧重思想引导。

13、某地突发自然灾害后，政府启动的应急响应机制不包括（）。

A.预警发布

B.资源调配

C.公共场所封锁

D.长重建规划