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2025年事业单位工勤技能-甘肃-甘肃行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位岗位设置管理的原则，表述正确的是：

A.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；

B.坚持以领导意志为主设岗；

C.坚持岗位数量不受限制；

D.坚持全员终身聘任制

【参考答案】A

【解析】事业单位岗位设置管理遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，旨在实现科学设岗、优化结构、规范管理。岗位设置应根据单位职能、编制数量和事业发展需要合理确定，不得随意设岗或终身聘任，故A正确，其他选项违背政策规定。

2、工勤技能人员晋升高级技师（一级）需具备的最低工作年限是：

A.取得本职业二级证书后，连续从事本职业工作3年以上；

B.连续工作10年即可；

C.取得二级证书后工作2年；

D.无工作年限要求

【参考答案】A

【解析】根据《国家职业技能标准》，工勤技能人员晋升一级（高级技师）须取得本职业二级（技师）资格后，连续从事本职业工作满3年以上，并通过综合评审。该规定确保技能水平与实践经验相匹配，故A正确。

3、下列哪项属于事业单位工勤岗位的主要职责范围？

A.承担专业技术研究与教学任务；

B.从事技能操作、设备维护和后勤保障；

C.担任单位行政领导职务；

D.负责政策制定与决策

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位主要承担技能操作、设备维护、后勤服务等保障性工作，不涉及专业技术研发或行政决策。其职责是为单位正常运行提供基础支持，故B正确，其他选项属于管理或专技岗位范畴。

4、事业单位工勤人员年度考核结果中，不包含的等次是：

A.优秀；

B.合格；

C.基本合格；

D.良好

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，“良好”不是正式考核等次。评定需结合德、能、勤、绩、廉综合表现，故D错误，为正确答案。

5、下列关于劳动合同的说法，正确的是：

A.事业单位工勤人员可签订固定期限或无固定期限合同；

B.所有合同必须为无固定期限；

C.合同无需明确岗位职责；

D.试用期最长不得超过3个月

【参考答案】A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》，工勤人员可签订固定期限或符合条件的无固定期限合同。试用期一般不超过6个月，合同应明确岗位、职责、待遇等内容，故A正确，D项表述不完整。

6、高级技师岗位聘任的基本依据是：

A.年龄大小；

B.工龄长短；

C.技能等级证书与岗位需求匹配；

D.人际关系

【参考答案】C

【解析】高级技师聘任以取得相应国家职业资格证书（一级）为基础，结合单位岗位空缺和实际技能需求，通过竞聘程序确定。聘任强调能力与岗位匹配，非主观因素决定，故C正确。

7、下列哪项不属于工勤技能人员培训的主要内容？

A.职业道德教育；

B.操作技能培训；

C.行政决策能力训练；

D.安全生产知识

【参考答案】C

【解析】工勤人员培训聚焦职业道德、操作技能、安全规范、设备维护等实务能力，旨在提升岗位胜任力。“行政决策”属于管理人员培训内容，与工勤岗位职责不符，故C正确。

8、事业单位岗位设置方案应报哪个部门核准？

A.上级主管部门；

B.同级财政部门；

C.同级人力资源和社会保障部门；

D.纪检监察机关

【参考答案】C

【解析】根据岗位设置管理规定，事业单位需制定岗位设置方案，报同级人社部门核准后实施。人社部门负责政策指导与备案管理，确保设置科学合规，故C正确。

9、下列关于工勤技能等级晋升程序的表述，正确的是：

A.自行申报→单位推荐→职业技能鉴定→评审通过→聘任；

B.领导指定即可晋升；

C.只需参加单位内部考试；

D.缴费后直接发证

【参考答案】A

【解析】技能等级晋升须由个人申报、单位审核推荐，经人社部门授权机构进行职业技能鉴定或综合评审，合格后取得证书，再由单位聘任。程序规范透明，杜绝随意性，故A正确。

10、下列哪项是高级技师应具备的核心能力？

A.独立解决本职业高难度技术问题；

B.擅长撰写学术论文；

C.能够担任部门主任；

D.精通财务审计

【参考答案】A

【解析】高级技师作为技能顶尖人才，应具备解决复杂技术难题、指导培训中初级人员、开展技术革新等能力。其核心是实践技能而非管理或学术能力，故A正确。

11、工勤人员在岗期间需定期参加的培训类型是：

A.岗前培训、在岗培训、转岗培训；

B.领导力培训；

C.MBA课程；

D.外语等级考试培训

【参考答案】A

【解析】工勤人员应根据岗位需要参加岗前培训（上岗前）、在岗培训（技能提升）、转岗培训（岗位变动）等，确保能力持续适应岗位要求。其他选项非工勤培训重点