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离职后竞业限制补偿金

引言

在市场经济环境中，企业的商业秘密与核心竞争力保护是维持市场秩序的重要环节，而劳动者的职业发展权益同样需要法律保障。离职后竞业限制补偿金作为平衡二者的关键制度，既是企业防止技术、客户资源流失的“防护网”，也是劳动者因限制择业自由获得经济补偿的“保障金”。这一制度的有效运行，直接关系到劳动关系的和谐稳定与市场竞争的公平性。本文将从法律基础、实务要点、争议解决三个维度，深入探讨离职后竞业限制补偿金的核心问题，帮助读者全面理解这一制度的内涵与实践应用。

一、离职后竞业限制补偿金的法律基础

（一）竞业限制与补偿金的定义关联

竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后的