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2025年残疾人保障法相关法律知识试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》（2025年修订版，下同），下列哪一项不属于法律定义的“残疾人”范畴？

A.视力残疾（矫正视力低于0.3）

B.智力残疾（韦氏智力量表得分50分）

C.精神残疾（病情稳定但需长期服药）

D.身高低于1.2米的成年人

答案：D

解析：根据第二条，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重残疾和其他残疾的人。身高未达到特定标准不属于法定残疾类别。

2.某县人民政府拟制定残疾人保障工作年度计划，根据保障法规定，下列哪项不属于必须纳入计划的核心内容？

A.残疾人职业技能培训经费预算

B.社区康复站建设数量

C.公共图书馆盲文图书采购量

D.公务员招考中残疾人岗位比例

答案：D

解析：根据第六条，县级以上地方人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人保障工作。年度计划应涵盖康复、教育、就业、无障碍等基本保障，但公务员招考中残疾人岗位比例属于具体执行层面的政策，非法定必须纳入计划的核心内容（注：实际中可能通过其他文件规定，但非保障法直接要求）。

3.残疾人张某因交通事故致残，申请办理残疾证时，县残联要求其提供额外的收入证明，否则不予受理。根据保障法，县残联的行为违反了哪项规定？

A.残疾人证办理不得附加法定条件外的证明材料（第三条）

B.残疾人享有平等获得公共服务的权利（第三条）

C.行政机关应简化残疾人事务办理流程（第六十条）

D.残疾人证发放实行免费原则（第五十九条）

答案：A

解析：根据第十七条，残疾人证发放管理办法由国务院规定，地方残联不得增设法定条件外的证明材料。张某仅需提供身份证明、医疗诊断等法定材料，收入证明非必要。

4.某私立幼儿园以“缺乏特殊教育师资”为由，拒绝接收轻度智力残疾儿童小美入学。根据保障法，下列哪项救济途径符合规定？

A.小美父母直接向法院提起行政诉讼，起诉幼儿园

B.向当地教育行政部门申诉，要求责令幼儿园接收

C.向残联申请调解，调解不成后向劳动仲裁委申请仲裁

D.向民政部门举报，要求撤销幼儿园办学许可

答案：B

解析：根据第二十一条，普通幼儿教育机构应当接收能适应其生活的残疾幼儿。拒绝接收的，由教育行政部门责令改正；拒不改正的，依法处理。因此，应先向教育行政部门申诉。

5.残疾人就业保障金的用途不包括以下哪项？

A.补贴残疾人职业培训费用

B.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位

C.支付残联工作人员工资

D.扶持残疾人自主创业

答案：C

解析：根据第三十三条，残疾人就业保障金专项用于残疾人职业培训、扶持就业、补贴用人单位超比例安排残疾人就业奖励等，不得用于工作人员工资福利。

6.某商场将无障碍卫生间改造为储物间，被残疾人李某投诉。根据保障法，商场应承担的法律责任不包括？

A.限期恢复无障碍卫生间功能

B.处5000元以上5万元以下罚款

C.向李某支付精神损害赔偿

D.在商场显著位置公示整改情况

答案：C

解析：根据第五十二条，无障碍设施所有人或管理人未履行维护义务的，由有关部门责令改正；逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。精神损害赔偿需符合《民法典》侵权责任规定，保障法未直接规定。

7.残疾人王某（肢体残疾）在某公司工作3年，合同到期后公司以“岗位调整”为由不再续签。经查，王某工作表现合格，且公司未举证岗位调整的合理性。根据保障法，下列说法正确的是？

A.公司行为合法，劳动合同到期可自由决定是否续签

B.公司构成就业歧视，王某可要求继续履行合同或支付赔偿金

C.王某应先向残联申请调解，调解不成才能提起诉讼

D.公司需额外支付王某6个月工资作为残疾就业补助金

答案：B

解析：根据第三十八条，用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，不得在终止劳动合同时歧视残疾人。公司无合理理由不续签，构成歧视，王某可依据《劳动合同法》要求继续履行或赔偿。

8.某省拟出台《残疾人辅助器具适配补贴办法》，根据保障法，下列哪项内容不符合规定？

A.对低保家庭残疾人全额补贴，其他家庭按比例补贴

B.要求申请人必须持有二代残疾人证

C.规定补贴范围仅包括轮椅、助听器等基础器具

D.设定“每年仅限申请1次”的限制

答案：D

解析：根据第十五条，政府应建立残