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劳动政策试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3B.5C.10D.15

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。

2.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）

A.因工作时间争议B.因工资待遇争议C.因解除劳动合同争议D.因同事关系矛盾

【答案】D

【解析】同事关系矛盾不属于劳动争议调解范围，劳动争议主要涉及劳动合同、工作时间、工资待遇等方面。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序。

A.公示B.备案C.公示和备案D.公示或备案

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过公示和备案程序。

4.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以上三种情况劳动者都可以立即解除劳动合同。

5.以下哪种情形不属于工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.患职业病D.因个人原因受到的伤害

【答案】D

【解析】因个人原因受到的伤害不属于工伤，工伤主要指在工作过程中因工作原因受到的伤害。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。

7.以下哪种情形不属于用人单位应当提供的劳动保护条件？（）

A.劳动安全卫生设施B.必要的劳动防护用品C.合理的劳动休息时间D.舒适的办公环境

【答案】D

【解析】用人单位应当提供的劳动保护条件包括劳动安全卫生设施、必要的劳动防护用品和合理的劳动休息时间，舒适的办公环境不属于劳动保护条件。

8.劳动者在哪些情况下可以要求经济补偿？（）

A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动者被迫解除劳动合同D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以上三种情况劳动者都可以要求经济补偿。

9.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者主动提出解除劳动合同

【答案】D

【解析】劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

10.以下哪种情形不属于女职工的特殊保护措施？（）

A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其原有工资D.女职工在孕期、产期、哺乳期可以随意安排工作

【答案】D

【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期不得随意安排工作，应当给予特殊保护。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解。

2.以下哪些属于劳动保护的内容？（）

A.劳动安全卫生B.女职工特殊保护C.未成年工特殊保护D.劳动休息时间E.劳动报酬

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动保护的内容包括劳动安全卫生、女职工特殊保护、未成年工特殊保护、劳动休息时间。

3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬。

4.以下哪些属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

【答案】A、B、C、D、E

【解析】用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.以下哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者主动提出解除劳动合同

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动者可以立即解除劳