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劳资员试题题库及答案

一、单选题

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的说法，以下错误的是（）（1分）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过六小时

D.劳动者连续工作满十年的，经本人提出，可以随时解除劳动合同

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者连续工作满十年，在征求劳动者意见后，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，而非随时解除。

2.关于集体合同的说法，以下正确的是（）（1分）

A.集体合同由用人单位与职工一方代表订立

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触

D.集体合同签订后即生效

【答案】B

【解析】集体合同由职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与用人单位订立，对用人单位和全体职工具有约束力，内容必须符合法律法规。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）（1分）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.强制原则

【答案】D

【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公正原则，不包括强制原则。

4.在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的（）（1分）

A.前置程序

B.必经程序

C.补充程序

D.终局程序

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括（）（1分）

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商后解除劳动合同

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同，而非解除劳动合同。

6.关于女职工特殊保护的说法，以下错误的是（）（1分）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

B.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以适当降低其劳动强度

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者安排从事禁忌劳动，必须保持原有劳动条件和工资待遇。

7.关于劳务派遣的说法，以下正确的是（）（1分）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

B.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

8.劳动保障监察的主要内容不包括（）（1分）

A.用人单位遵守劳动标准的情况

B.用人单位遵守社会保险制度的情况

C.用人单位遵守劳动安全卫生制度的情况

D.用人单位遵守劳动争议处理制度的情况

【答案】D

【解析】劳动保障监察的主要内容包括用人单位遵守劳动标准、社会保险制度、劳动安全卫生制度等方面的情况，不包括劳动争议处理制度。

9.关于劳动争议的解决方式，以下错误的是（）（1分）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】无

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，均为合法途径。

10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）（1分）

A.合法原则

B.合理原则

C.民主原则

D.强制原则

【答案】D

【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的原则，不包括强制原则。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的常见类型？（）

A.因工作时间争议

B.因工资待遇争议

C.因社会保险争议

D.因劳动安全卫生争议

E.因劳动合同解除争议

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动争议的常见类型包括因工作时间、工资待遇、社会保险、劳动安全卫生、劳动合同解除等方面的争议。

2.关于集体合同的说法，以下正确的有（）

A.集体合同由职工代表大会或者全体职工讨论通过

B.集体合同对