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试用期工资差额维权

引言

试用期作为劳动关系中的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者的“观察期”，也是劳动者适应岗位的“适应期”。然而在实际用工中，部分用人单位利用劳动者对法律的不熟悉，以“试用期工资可随意约定”“转正后再补足”等理由，压低试用期工资，导致劳动者应得报酬与法定标准存在差额。这种现象不仅侵害了劳动者的合法权益，更违背了劳动关系的公平原则。本文将围绕“试用期工资差额维权”这一主题，从法律依据、常见问题、维权步骤及注意事项等维度展开详细分析，帮助劳动者明确权益边界，掌握维权方法。

一、试用期工资的法律依据与标准

要解决试用期工资差额问题，首先需明确法律对试用期工资的规定。只有清楚“应该拿