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非法解除劳动合同

一、引言：劳动合同的法律价值与非法解除的现实影响

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，既是保障劳动者权益的“防护盾”，也是规范企业用工行为的“标尺”。在劳动关系中，合法解除劳动合同需满足法定条件与程序，但实践中部分用人单位因法律意识淡薄、管理不规范或追求短期利益，常以“不符合录用条件”“严重违反规章制度”“客观情况发生重大变化”等为由随意解除合同，构成非法解除。这种行为不仅直接损害劳动者的工资、社保、经济补偿等权益，更可能引发劳资矛盾激化，影响企业长期信誉与社会劳动关系的和谐稳定。本文将围绕非法解除劳动合同的概念、常见情形、法律后果及维权路径展开深