请销假管理制度.docxVIP

请销假管理制度

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括与公司签订劳动合同的全职员工、按小时计酬的非全日制用工人员（以下简称“兼职员工”）及实习人员（以下简称“实习生”）。劳务派遣人员参照本制度执行，具体条款以劳务派遣协议约定为准。

二、请假类型及期限

（一）事假

员工因个人事务需请假的，可申请事假。事假期限原则上单次不超过5个工作日，全年累计不超过15个工作日（自然年计算，下同）。因特殊情况需延长单次事假期限的，须提前5个工作日提交书面申请，经部门负责人、分管领导及总经理逐级审批后生效，延长部分单次不超过10个工作日，全年累计延长后总天数不超过30个工作日。

事假期间无薪资，非全日制用工人员事假期间不计发当日报酬。

（二）病假

员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，可申请病假。病假期限根据员工在本单位工作年限及实际参加工作年限确定：

1.实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。

2.实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，为9个月；10年以上15年以下的，为12个月；15年以上20年以下的，为18个月；20年以上的，为24个月。

医疗期计算从病休第一天开始，累计计算周期为：3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算；6个月医疗期按12个月内累计病休时间计算；9个月医疗期按15个月内累计病休时间计算；12个月医疗期按18个月内累计病休时间计算；18个月医疗期按24个月内累计病休时间计算；24个月医疗期按30个月内累计病休时间计算。

病假须提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》等有效证明（急诊可先提供医院急诊病历，3个工作日内补交正式证明），否则按事假处理。病假期间薪资按以下标准发放：

-医疗期内：工作年限不满5年的，按当地最低工资标准的80%发放；满5年不满10年的，按当地最低工资标准的90%发放；满10年及以上的，按当地最低工资标准的100%发放。

-医疗期满仍需治疗的，经公司与员工协商一致后可延长病假，延长期间按当地最低工资标准的70%发放；协商不一致或员工无法从事原工作及公司另行安排工作的，按《劳动合同法》相关规定处理。

非全日制用工人员病假期间不计发当日报酬。

（三）婚假

员工本人结婚可申请婚假，须在领取结婚证后1年内一次性休完（以结婚证登记日期起算）。婚假期限为3个工作日，符合法律规定的晚婚情形（男25周岁、女23周岁及以上初婚）的，额外增加7个工作日（具体以当地最新法规为准）。婚假期间薪资全额发放。

（四）产假/陪产假

1.产假：女性员工生育可申请产假，具体期限按以下标准执行：

-顺产：98个工作日（含产前15天）；

-难产（需提供医院难产证明）：增加15个工作日；

-生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15个工作日；

-怀孕未满4个月流产：15个工作日；

-怀孕满4个月流产：42个工作日；

-符合当地人口与计划生育条例规定的奖励假（如“三孩”政策延长假等），按当地最新规定执行。

产假期间薪资由生育保险基金按生育津贴标准支付；未缴纳生育保险或生育津贴低于员工本人工资标准的，差额部分由公司补足。

2.陪产假：男性员工配偶生育的，可申请陪产假，期限为15个工作日（以当地最新法规为准）。陪产假须在配偶生产后30个工作日内一次性休完，期间薪资全额发放。

（五）丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世的，可申请丧假，期限为3个工作日；需赴外地料理丧事的，可额外申请1-3个工作日路程假（需提供往返交通凭证）。丧假期间薪资全额发放。

（六）年休假

员工连续工作满12个月后可享受年休假，具体天数根据累计工作年限确定：

-累计工作满1年不满10年：5个工作日；

-满10年不满20年：10个工作日；

-满20年及以上：15个工作日。

年休假可集中或分段申请，分段申请需经部门负责人批准，单次不少于1个工作日。公司根据生产、工作情况统筹安排年休假，员工也可提出休假申请。确因工作需要无法安排年休假的，经员工本人同意后可跨1个年度安排；仍无法安排的，按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工作期间工资）。

非全日制用工人员不享受年休假。

（七）工伤假

员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，可申请工伤假（停工留薪期）。工伤假期限根据《工伤认定决定书》及劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长不超过12个月。工伤假期间薪资按员工原工资福利待遇全额发放。

三、请假流程