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岗位安全示范岗管理职责及考核标准

一、引言

岗位安全示范岗（以下简称“示范岗”）的设立，旨在树立安全生产先进典型，发挥模范带头作用，激发全体员工安全生产的积极性与主动性，持续提升企业整体安全管理水平。为确保示范岗创建工作落到实处、取得实效，明确其管理职责与考核标准至关重要。本文将围绕示范岗的核心职责与具体考核维度展开阐述，为相关管理工作提供参考。

二、示范岗管理职责

示范岗人员应以身作则，在安全生产的各个环节发挥引领和标杆作用，具体职责如下：

（一）带头遵章守纪，规范作业行为

示范岗人员必须是岗位安全操作规程的坚定执行者和模范遵守者。在日常工作中，严格按照既定的安全流程、操作规范进行作业，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。同时，要熟悉并正确佩戴、使用劳动防护用品，确保自身作业行为的安全性与规范性，为周边同事树立直观可见的榜样。

（二）主动学习宣传，营造安全氛围

积极学习安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位安全知识及应急处置技能，不断提升自身安全素养。并乐于将所学知识与同事分享，通过“传、帮、带”等方式，带动周边员工共同学习进步。主动参与或协助组织安全宣传教育活动，如安全知识分享会、事故案例分析、应急演练等，努力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

（三）强化隐患排查，及时报告处理

具备敏锐的安全洞察力，将隐患排查作为日常工作的重要组成部分。对本岗位及责任区域内的设备设施、作业环境、安全防护装置、消防器材等进行定期和不定期的细致检查。发现安全隐患或潜在风险时，应立即采取初步控制措施，并第一时间向直接上级或安全管理部门报告，积极配合隐患的整改落实，做到早发现、早报告、早处理。

（四）参与应急处置，提升响应能力

熟悉本岗位可能发生的突发事件类型及相应的应急处置预案。在发生突发险情或事故时，保持冷静，能够迅速、准确地采取初期应急处置措施，如启动应急设备、组织人员疏散、进行简单急救等，并配合专业救援队伍开展工作。同时，积极参与企业组织的应急演练，不断提升自身应急响应和处置能力。

（五）履行监督职责，促进共同提高

在做好自身安全工作的基础上，对身边同事的不安全行为和作业现场的不安全状态应及时进行友善提醒和劝阻。对于发现的普遍性安全问题或管理漏洞，可向管理部门提出合理化建议。通过积极的监督与提醒，帮助同事纠正不良习惯，共同维护作业现场的安全秩序，形成“互保联保”的良好局面。

（六）总结经验教训，推广安全做法

定期对自身及所在团队的安全工作进行总结，提炼在安全操作、隐患排查、应急处置等方面的有效经验和做法。积极参与企业或部门组织的安全经验交流活动，将个人的安全心得和实践经验分享给更多同事，促进安全管理水平的整体提升。

三、示范岗考核标准

为客观评价示范岗的履职情况，考核标准应兼顾过程与结果，定性与定量相结合。考核周期可根据企业实际情况设定，通常以季度或半年为宜。

（一）基础合规性（权重：30%）

1.严格遵守国家及企业各项安全生产法律法规、规章制度，考核期内无任何违章违纪记录。

2.正确佩戴和使用劳动防护用品，熟知其性能及维护方法。

3.熟练掌握本岗位安全操作规程，并能准确阐述和演示关键操作步骤。

4.考核期内，本人及直接影响范围内未发生任何责任安全事故（包括轻伤及以上人身事故、设备损坏事故、火灾事故等）。

（二）示范引领作用（权重：25%）

1.在日常工作中，安全行为表现突出，得到班组、部门同事及领导的普遍认可。

2.积极参与安全文化建设活动，主动向同事宣传安全知识、分享安全经验，每年至少有1-2次主动分享记录。

3.能够带动身边同事共同遵守安全规定，所在区域或班组的“三违”现象明显减少。

4.在企业或部门组织的安全技能比武、知识竞赛等活动中表现优异或积极参与。

（三）隐患排查与改进（权重：25%）

1.具有较强的隐患排查能力，考核期内主动发现并上报有价值的安全隐患数量不少于[具体数量，根据实际情况定，此处略]条，其中至少有[具体数量，根据实际情况定，此处略]条被评为重要隐患或得到有效整改并产生积极效果。

2.对上报的隐患，能积极配合相关部门进行原因分析，并提出合理化整改建议。

3.针对本岗位或工作区域存在的安全薄弱环节，主动思考并尝试提出改进措施。

4.积极参与安全合理化建议活动，所提建议被采纳并实施后，对提升安全水平有积极作用。

（四）培训与应急能力（权重：15%）

1.积极参加各类安全培训，考核期内安全培训学时达标，考核成绩优良。

2.熟悉本岗位应急预案，掌握基本的应急处置程序和自救互救技能。

3.积极参与应急演练，演练中能按要求完成指定任务，表现沉着冷静。

4.能够对新员工或转岗员工进行岗位安全知识和操作技能的指导。

（五）考核方式与结果应用

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