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2025年事业单位工勤技能-上海-上海行政岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能人员岗位设置的基本原则？

A.因人设岗、灵活调整；

B.按需设岗、竞争上岗；

C.领导指定、长期固定；

D.兼职为主、无需考核

【参考答案】B

【解析】事业单位岗位设置坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，强调岗位设置应以工作需要为基础，杜绝因人设岗。B项符合国家人力资源和社会保障部关于岗位管理的政策要求，其他选项违背了公开、公平、竞争、择优的聘用机制。

2、工勤技能岗位五级（初级工）人员年度考核结果分为哪几个等次？

A.优秀、合格、基本合格、不合格；

B.优良、中等、及格、不及格；

C.一级、二级、三级、四级；

D.

A、

B、

C、D档

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。该分类适用于包括工勤技能人员在内的所有事业单位在编人员，考核结果与晋升、奖惩、续聘等挂钩，具有规范性和统一性。

3、下列哪项不属于行政岗位工勤人员的职责范围？

A.办公区域卫生保洁；

B.文件资料收发登记；

C.单位财务会计核算；

D.会议设备调试维护

【参考答案】C

【解析】财务会计核算属于专业技术岗位职责，需具备会计从业资格或初级会计职称，非工勤岗位常规职能。工勤行政岗位主要承担辅助性事务，如后勤保障、文印收发、会务支持等，C项明显超出其职责边界。

4、工勤技能人员晋升四级（中级工）需在五级岗位工作满几年？

A.3年；

B.4年；

C.5年；

D.6年

【参考答案】C

【解析】根据上海市事业单位工勤技能岗位等级晋升规定，申报四级（中级工）须在五级（初级工）岗位工作满5年，且考核合格，完成相应培训。此年限要求旨在确保技能积累与岗位胜任力，符合国家工勤技能等级晋升体系标准。

5、下列哪种情形会导致工勤人员年度考核结果直接定为不合格？

A.请假累计超过15天；

B.受到党纪处分或刑事处罚；

C.未参加业务培训；

D.被同事投诉一次

【参考答案】B

【解析】根据考核规定，工作人员因违法违纪受到党纪处分或刑事处罚的，年度考核应直接确定为不合格等次。这是刚性规定，体现纪律严肃性。其他选项如请假、培训缺勤等，视情节轻重可能影响评定，但不必然导致不合格。

6、事业单位工勤技能岗位实行哪种管理制度？

A.聘用合同制；

B.临时工制度；

C.派遣用工制；

D.终身制

【参考答案】A

【解析】事业单位工勤人员依法实行聘用合同制管理，签订固定期限或无固定期限聘用合同，纳入编制内或备案制管理，享有相应社会保险和福利。该制度体现“合同管理、岗位聘用”原则，区别于临时工或劳务派遣。

7、工勤人员参加岗位培训的主要目的是？

A.提高工资待遇；

B.完成上级任务；

C.提升岗位技能和履职能力；

D.获得荣誉证书

【参考答案】C

【解析】岗位培训旨在提升工勤人员专业技能、服务意识和综合素养，确保其胜任岗位职责。培训是晋升、考核的重要依据，核心目标是提高履职能力，而非单纯获取证书或完成任务。

8、下列哪项是工勤岗位人员应具备的基本职业道德？

A.服从安排、爱岗敬业；

B.追求高薪、跳槽频繁；

C.回避责任、推诿工作；

D.自行其是、不守纪律

【参考答案】A

【解析】职业道德要求工勤人员爱岗敬业、诚实守信、服务群众、遵守纪律。A项体现责任意识和职业态度，符合《新时代公民道德建设实施纲要》对基层服务人员的要求，是岗位履职的基础。

9、在办公区域发现安全隐患时，工勤人员首先应？

A.立即报告主管并设置警示；

B.自行处理不汇报；

C.等待他人发现；

D.拍照发朋友圈

【参考答案】A

【解析】安全责任重于泰山。工勤人员发现隐患应第一时间报告上级并采取临时防护措施（如警示标识），防止事故发生。自行处理可能扩大风险，不报则属失职，A项符合安全管理规范流程。

10、下列哪项符合文件管理规范操作？

A.私自复印涉密文件；

B.文件随意堆放办公桌；

C.收文及时登记并按程序流转；

D.用碎纸机销毁普通通知

【参考答案】C

【解析】文件管理要求收发登记、分类归档、规范流转。C项体现程序合规性，确保文件可追溯。涉密文件严禁私自复印，普通文件也应统一归档，随意堆放或销毁均违反档案管理规定。

11、工勤人员在接待来访者时，正确的做法是？

A.主动问候、引导办理；

B.爱答不理、低头玩手机；

C.让其自行寻找办公室；

D.告知“领导不在”直接拒访

【参考答案】A

【解析】行政辅助岗位应具备服务意识，接待来访应热情礼貌、主动引导，体现单位形象。A项符合政务礼仪和服务规范，