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劳动法务题库及答案

试题部分：

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限分为几种？

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

2.工作时间一般每日不得超过多少小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是哪项规定的体现？

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保障法

D.妇女权益保障法

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假？

A.工作满一年

B.工作满三年

C.工作满五年

D.按照单位规定

7.劳动保护用品应该由谁提供？

A.劳动者

B.用人单位

C.社会保障机构

D.劳动保障监察部门

8.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。这是哪项规定的体现？

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保障法

D.集体合同法

9.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，如何确定？

A.按照集体合同执行

B.按照用人单位规章制度执行

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当如何处理？

A.不需要承担任何责任

B.支付赔偿金

C.支付补足工资

D.免除劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当具备哪些条款？

A.工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

2.劳动争议调解的基本原则有哪些？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

3.哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

4.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.法律专家

D.政府代表

5.哪些情形下，劳动合同无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.采取隐瞒、欺骗等手段订立劳动合同的

D.法律、行政法规规定的其他情形

6.劳动合同履行过程中，用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些？

A.经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7.劳动争议调解的基本形式有哪些？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.依法设立的基层人民调解组织调解

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解

D.劳动争议仲裁委员会调解

8.劳动合同中关于试用期的约定，应当符合哪些规定？

A.试用期不得超过六个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

9.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当如何支付劳动者工资？

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

B.支付劳动者最后一个月工资

C.支付劳动者未工作时间工资

D.支付劳动者加班费

10.劳动争议处理的基本原则有哪些？

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公平、公正

D.及时、高效

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期。（）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）

4.劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬的约定不明确的，由用人单位确定。（）

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。（）

6.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十六条条规定支付经济补偿。（）

7.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

9.劳