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企业合规师考试试卷(总分100分)
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
根据《企业合规管理体系要求》(GB/T35770),企业合规管理体系的核心要素是()
A.合规文化建设
B.合规风险识别
C.治理层和管理层的责任
D.合规培训覆盖率
答案:C
解析:GB/T35770明确规定,企业合规管理体系的核心是建立由治理层和管理层主导的责任机制,确保合规要求融入企业决策和运营。A(文化建设)、B(风险识别)、D(培训)均为支持性要素,非核心。
下列哪项不属于反商业贿赂合规的重点领域?()
A.供应商招标
B.客户礼品赠送
C.员工内部晋升
D.商业合作中的佣金支付
答案:C
解析:反商业贿赂合规重点关注外部商业活动中的利益输送风险(如A、B、D),员工内部晋升属于人力资源管理范畴,无直接商业贿赂风险。
企业数据合规中,“最小必要原则”指的是()
A.收集数据种类最少、数量最小、使用范围最必要
B.仅收集客户姓名和联系方式
C.数据存储时间不超过1年
D.数据处理无需告知用户
答案:A
解析:《个人信息保护法》规定的“最小必要原则”要求数据收集应与业务目的直接相关,种类、数量、使用范围均需严格限制。B(仅姓名和联系方式)、C(存储时间)、D(不告知用户)均不符合该原则的完整定义。
合规管理部门的独立性主要体现在()
A.直接向财务总监汇报
B.与业务部门共同制定考核指标
C.独立开展合规审查和调查
D.预算由业务部门审批
答案:C
解析:合规部门独立性的核心是能够独立履行职责(如审查、调查),不受业务部门干扰。A(向财务总监汇报)、B(共同制定考核)、D(预算由业务部门审批)均削弱了独立性。
根据《中央企业合规管理办法》,合规管理第一责任人是()
A.合规总监
B.总法律顾问
C.董事长
D.总经理
答案:C
解析:《中央企业合规管理办法》明确规定,企业主要负责人(董事长)为合规管理第一责任人,全面领导合规工作。
下列哪项属于合规风险的“事中控制”措施?()
A.制定合规手册
B.对合同进行合规审查
C.开展年度合规培训
D.分析历史违规案例
答案:B
解析:事中控制指业务开展过程中的实时监控(如合同审查)。A(制定手册)、C(培训)、D(案例分析)属于事前控制。
跨境数据流动中,欧盟GDPR要求的“充分性认定”是指()
A.数据接收方国家的隐私保护水平与欧盟相当
B.数据量达到一定规模
C.数据流动经过企业内部审批
D.数据接收方为欧盟成员国企业
答案:A
解析:GDPR的“充分性认定”(AdequacyDecision)指欧盟委员会认可数据接收国/地区的隐私保护水平与欧盟等效,允许数据自由流动。其他选项均不符合定义。
企业合规文化建设的关键载体是()
A.高层领导的合规承诺
B.合规部门的人员数量
C.外部合规顾问的资质
D.员工手册的厚度
答案:A
解析:合规文化需由高层推动(如公开承诺、以身作则),才能形成全员遵守的氛围。B(人员数量)、C(顾问资质)、D(手册厚度)是辅助手段,非关键。
下列哪项不属于合规管理的“三道防线”?()
A.业务部门自我合规
B.合规部门专业监督
C.审计部门独立评价
D.外部律师事务所咨询
答案:D
解析:合规管理“三道防线”为业务部门(一线)、合规部门(二线)、审计部门(三线)。外部律师事务所属于外部支持,非防线组成。
反洗钱合规中,“客户身份识别”的核心要求是()
A.仅核对客户姓名
B.了解客户真实身份和交易背景
C.记录客户电话号码即可
D.无需留存客户资料
答案:B
解析:《反洗钱法》要求金融机构需“了解你的客户”(KYC),即核实真实身份并分析交易背景,防范洗钱风险。A、C、D均未满足核心要求。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的组成部分包括()
A.合规政策与制度
B.合规风险评估机制
C.合规审查流程
D.员工绩效奖金
答案:ABC
解析:合规管理体系包含制度(A)、风险评估(B)、审查流程(C)等核心模块;D(绩效奖金)属于人力资源管理,非合规体系组成。
跨境数据流动的合规路径包括()
A.通过国家网信部门的数据出境安全评估
B.与境外接收方签订标准合同
C.获得个人信息保护认证
D.无需任何程序直接传输
答案:ABC
解析:《数据出境安全评估办法》规定,跨境数据流动需通过安全评估(A)、签订标准合同(B)或认证(C);D(直接传输)违反规定。
合规风险识别的主要方法有()
A.法律法规梳理
B.业务流程分析
C.历史案例复盘
D.员工满意度调查
答案:ABC
解析:风险识别需结合法规(A)、业务流程
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