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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第五套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者主体地位原则

D.男女同工同酬原则

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作时间

4.劳动者因工负伤，医疗期间工资应按什么标准支付？()

A.原工资的80%

B.原工资的100%

C.原工资的60%

D.原工资的50%

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以加收滞纳金。滞纳金的计算标准为每迟延一日，按欠缴数额的多少比例加收？()

A.0.5%

B.1%

C.2%

D.3%

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

7.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金，下列哪项不是其中之一？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者参加社会活动期间

9.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与企业管理权

10.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有以下哪项权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.参与企业管理权

E.休息休假的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工作时间与休息休假纠纷

D.社会保险纠纷

E.劳动安全卫生纠纷

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部专门调整劳动关系的法律，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自______日起施行。

17.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，即劳动合同中______的条款无效。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以按日加收______。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者