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劳动2025年员工劳动争议协议合同

本合同由以下双方于2025年1月1日签订：

甲方：[企业名称]，住所地[企业住所]，统一社会信用代码[企业统一社会信用代码]，法定代表人[法定代表人姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，住所地[员工住所]。

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为规范劳动关系存续期间及终止后可能出现的争议处理，维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，依据2025年最新的劳动法律法规及相关司法解释，经双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条适用范围

1.1本合同适用于甲乙双方于2025年1月1日起建立或存在的劳动关系，以及劳动关系终止后一年内可能出现的以下争议：

(1)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止所产生的争议；

(2)因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇所产生的争议；

(3)因培训、劳动报酬、劳动条件、奖惩等与劳动关系相关的其他争议。

1.2本合同适用于甲乙双方签订的劳动合同中约定的所有员工，包括但不限于正式员工、非正式员工、实习生等（具体范围可在双方签订的劳动合同中进一步明确）。

第二条争议解决原则

2.1合法原则：争议解决过程及结果必须符合2025年最新的劳动法律法规及相关司法解释的规定。

2.2公平原则：争议解决过程及结果应兼顾甲乙双方的利益，做到公平合理。

2.3及时原则：争议应尽快得到处理，避免拖延，影响正常的生产经营秩序。

2.4协商优先原则：鼓励甲乙双方通过平等协商的方式解决争议，达成和解协议。

2.5调解辅助原则：当协商无法达成一致时，可申请企业内部调解或第三方调解。

2.6仲裁/诉讼最终原则：当调解无法达成一致或调解书生效后未履行时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三条争议解决程序

3.1协商程序：

(1)乙方可随时与企业就劳动争议进行协商，提出解决方案。

(2)甲方应指定专门部门（例如人力资源部）或人员负责处理乙方提出的协商请求，并在收到请求后十日内进行回应。

(3)协商应本着平等、自愿、互利的原则进行，任何一方不得强迫对方接受不合理的要求。

(4)协商达成一致的，应签订书面和解协议，经双方签字盖章后生效。和解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

3.2内部调解程序：

(1)甲方应设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和员工代表组成（未设立工会的企业，由企业代表和员工代表组成）。调解委员会负责人为[调解委员会负责人姓名]，联系电话[调解委员会负责人联系电话]。

(2)乙方向甲方劳动争议调解委员会申请调解的，应提交书面调解申请，说明争议事实、理由及诉求，并提交相关证据材料。

(3)调解委员会应在收到申请后三十日内组织双方进行调解。

(4)调解委员会应充分听取双方意见，引导双方达成一致，制作调解协议书。

(5)调解协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。调解协议书一式三份，甲乙双方各执一份，调解委员会留存一份。

3.3外部调解程序：

(1)当甲方内部调解无法达成一致时，乙方可向甲方所在地或争议发生地劳动争议调解组织申请调解。

(2)外部调解程序参照内部调解程序进行，调解协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

3.4仲裁程序：

(1)当调解协议书生效后未履行，或双方在调解期内未能达成一致时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)乙方应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

(3)甲方应在收到仲裁申请书副本后十五日内提交答辩书及证据材料。

(4)仲裁委员会应依法进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

3.5诉讼程序：

(1)当对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(2)人民法院将依法进行审理，作出判决。

第四条双方权利义务

4.1员工（乙方）权利义务：

(1)乙方有权了解本合同的内容，并享有通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议的权利。

(2)乙方应如实陈述争议事实，配合甲方或调解委员会、仲裁委员会、人民法院的调查取证工作。

(3)乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度和劳动纪律，积极履行工作职责，完成工作任务。

4.2企业（甲方）权利义务：

(1)甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的劳动权益得到实现。

(2)甲方应