实施纠正措施程序.docVIP

程序文件

实行纠正措施程序

1.0目的

采用有效的纠正措施，消除已经发生的不符合工作和对管理体系或技术运作中的政策和程序的偏离，以及其他不盼望的现象。

2.0合用范围

合用于对监督、审核、验证、校核中发现的不符合工作和偏离管理体系活动的纠正措施。

3.0职责

3.1最高管理者应组织制定实行纠正措施的政策和程序并规定相应的权利，解决贯彻纠正措施必要的资源。

3.2技术负责人和质量负责人应通过观测员工的各种质量活动和质量记录以及顾客反馈的意见努力辨认和确认本站存在的不符合工作及偏离管理体系或技术运作中的政策和程序的现象，及时分析产生问题的因素，制订出所需的纠正措施，并对实行的纠正措施进行跟踪验证和必要的附加审核。

3.3技术和质量负责人应负责组织制定纠正措施和计划并督促、协调纠正措施的实行，给予必要的资源和时间保障。

3.4各部门负责人应组织实行相应的纠正措施，对质量负责任的人员应按照制定和批准的纠正措施开展质量纠正活动，并向最高管理者或技术与质量负责人报告完毕的情况。

3.5必要时监督员和内审员应参与对纠正措施实行活动的监控或验证（审核）。

3.6档案管理员应负责保存一切与纠正措施实行有关的文献和记录。

3.7技术负责人应当维护本程序的有效性。

4.0工作程序

4.1因素调查和分析

4.1.1最高管理者责成技术负责人和质量负责人以及各部门负责人、监督员、内审员、校核（核查）人员、验证人员努力地发现检测和管理体系运作中发生的不符合工作或偏离体系或技术运作中的政策和程序，并及时向责任部门或人员发出《纠正□/防止□措施规定告知单》，规定其对不符合或偏离体系的运作给予及时有效地纠正。

4.1.2技术负责人、专业室负责人、监督员、校核（核查）或验证人员应努力地从测量工作、人员操作、监督记录、数据采集与计算、顾客反馈信息、检测质量趋势、能力验证比对结果、仪器设备校准控制、样品制（置）备等各个技术环节收集质量信息，从而发现本站每一项检测已经发生的不符合现象。当发现任何轻微、一般或严重不符合时，都应调查和分析因素，并视不符合工作的一般或严重的限度立即填写《纠正□/防止□措施规定告知单》描述不符合工作的事实，向责任部门或负责人员发出纠正措施规定告知，由责任部门负责人和负责人员确认后，再与技术负责人一同评价不符合的限度，研究分析产生问题的因素并制定出相应的纠正措施。

4.1.3对不符合工作的调查研究和分析，应从是否满足检测标准、法律规范、社会影响和顾客规定入手，调查应重点评价不符合工作是否产生了涉及法律、安全、社会影响和顾客利益受损的严重后果。调查应从不符合工作产生的因素入手：员工对顾客规定和目的结识不清；缺少文献依据或文献制定的不够具体和规范；员工结识水平或操作能力不够；员工的工作量和工作压力太大；检测资源局限性；仪器设备校准结果缺少有效性；外部供应品和服务质量不够等各种原由。调查应细致全面，应考虑从主线上消除不符合工作的因素。

4.1.4质量负责人、内审员应在质量活动中或管理体系审核中努力地发现管理体系运营中存在的偏离管理体系的信息和现象。通过审核体系文献、查阅各种记录、听取员工自述、与员工交谈、询问了解情况、顾客意见反馈等渠道，收集管理体系运营的信息，判断管理体系存在着的偏离现象。当确认管理体系运营已经产生了偏离程序或技术运作中的政策和程序时，质量负责人或内审员应及时填写《纠正□/防止□措施规定告知单》描述偏离管理体系的现象，向责任部门或负责人发出一张《纠正□/防止□措施规定告知单》。责任部门或人员应对偏离管理体系运作规定的不符合事实进行确认，然后由质量负责人会同责任部门或人员分析导致偏离管理体系运作的因素，分析因素要从体系、实行和效果三个方面入手，了解员工对质量文献的掌握限度，同时审核管理体系文献是否规定得具体、明确且容易让员工理解和执行。

4.2纠正措施的制定

4.2.1在责任部门或人员对不符合工作或偏离体系的事实进行确认和分析后，应视所发生的不符合工作或体系运作偏离站的政策、技术运作或体系运作，分别由最高管理者、或技术负责人、或质量负责人与责任部门或人员讨论制定出具体可行的纠正措施，并将最终选择的纠正措施填写在《纠正□/防止□措施规定告知单》中。

4.2.2纠正措施的制定应考虑能从主线上消除不符合工作和偏离体系以及防止再度发生，同时兼顾经济合理、快捷有效的原则。所制定的纠正措施一定要对照《评审准则》以及管理体系文献的规定并形成必要的文献，当发现体系文献存在空缺时，则技术或质量负责人应按照《管理体系文献控制和维护程序》的规定执行对管理体系文献进行补充、修订或完善的纠正措施。修改后的管理体系文献在履行审批程序后发布实行，必要时应安排宣贯和员工培训。

4.2.3纠正措施的实行应指定负责人和参与人，限定完毕时间，提出必要的资