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国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动关系的主体包括哪些？()

A.用人单位与劳动者

B.劳动者与劳动者

C.用人单位与用人单位

D.劳动者与用人单位代表

2.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则、协商一致原则、公平原则、合法原则

B.保护劳动者权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平原则

C.保护劳动者权益原则、公平原则、合法原则、诚实信用原则

D.公平原则、合法原则、诚实信用原则、协商一致原则

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动者违反劳动纪律

4.社会保险基金的管理原则包括哪些？()

A.社会共济原则、公平原则、效率原则、可持续原则

B.公平原则、效率原则、可持续原则、保障原则

C.社会共济原则、公平原则、保障原则、效率原则

D.公平原则、保障原则、效率原则、可持续原则

5.失业保险金的领取条件是什么？()

A.非因本人意愿中断就业，有求职要求，已进行失业登记的失业人员

B.劳动合同解除后未满三个月的失业人员

C.因病、工伤、残疾等原因不能工作的失业人员

D.退休人员

6.工伤保险的适用范围是什么？()

A.在我国境内的一切劳动者

B.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者

C.我国境内的国家机关、事业单位、社会团体等组织的劳动者

D.我国境内的所有劳动者

7.养老保险的缴费基数是如何确定的？()

A.以劳动者工资总额为基数

B.以劳动者工资总额和奖金总额为基数

C.以劳动者工资总额和奖金总额及津贴为基数

D.以劳动者工资总额、奖金总额及津贴和补贴为基数

8.医疗保险的缴费比例是多少？()

A.个人缴费2%，单位缴费8%

B.个人缴费8%，单位缴费2%

C.个人缴费10%，单位缴费10%

D.个人缴费5%，单位缴费15%

9.生育保险的待遇包括哪些？()

A.生育津贴、生育医疗费用、产假工资

B.生育津贴、生育医疗费用、护理假工资

C.生育津贴、生育医疗费用、产假工资、护理假工资

D.生育津贴、生育医疗费用、产假工资、陪产假工资

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集整理劳动争议资料

C.参与劳动争议仲裁

D.宣传劳动法律法规

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()

A.保护劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.公平原则

E.诚实信用原则

12.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

13.劳动争议调解委员会的调解方式包括哪些？()

A.当面调解

B.书面调解

C.电话调解

D.网络调解

E.邮寄调解

14.劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因用人单位原因解除劳动合同的

B.因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的

C.因用人单位未按时足额支付劳动报酬的

D.因用人单位未依法缴纳社会保险费的

E.因劳动者本人原因解除劳动合同的

15.以下哪些是社会保险基金的管理原则？()

A.社会共济原则

B.公平原则

C.效率原则

D.可持续原则

E.保障原则

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则之一是保护劳动者权益，这一原则的核心是保障劳动者的哪些权益？

17.根据《中华人民共和国社会保险法》，我国的社会保险体系主要包括哪些险种？

18.劳动争议调解委员会的调解期限一般为多少时间？

19.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当安排劳动者从事下列哪项工作？

20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因下列哪些情形之一，可以随时通知用人单位解除劳动合同？

四、判断题(共5题)

21.劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动过程中发生的社会经济关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.失业保险是劳动者在失业期间获得的一种生活补助。()

A.正确B.错误

24.劳动者因