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国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备考题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动保护争议

D.社会保险争议

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每逾期一日，支付下列哪项金额？()

A.1元

B.5元

C.10元

D.50元

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.休息休假权

C.依法签订劳动合同权

D.获得劳动报酬权

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

7.劳动者在试用期内，因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况解除

D.可以根据员工意愿解除

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况要求

D.可以根据员工意愿要求

9.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.仲裁劳动争议案件

D.提供劳动法律咨询

10.用人单位在劳动合同中约定了保密条款，劳动者违反保密条款，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况要求

D.可以根据员工意愿要求

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议案件

C.审查劳动争议案件

D.提供劳动法律咨询

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订劳动合同权

C.休息休假权

D.获得劳动报酬权

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤被鉴定为伤残的

15.以下哪些属于劳动保护的内容？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动安全卫生

C.女职工和未成年工特殊保护

D.职业病防治

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前__日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。

19.用人单位应当建立和完善劳动争议调解制度，依法公正及时地处理劳动争议。

20.用人单位违反劳动法的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确