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总工会专职集体协商指导员考试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.集体协商的基本原则是什么？()

A.尊重协商原则

B.平等协商原则

C.诚信协商原则

D.以上都是

2.以下哪项不属于集体协商的内容？()

A.工作时间

B.工资待遇

C.劳动安全卫生

D.企业经营战略

3.集体协商的参与主体包括哪些？()

A.企业方代表

B.职工方代表

C.政府代表

D.以上都是

4.集体协商的协议应当具备哪些基本要素？()

A.协议名称

B.协议内容

C.协议签订日期

D.以上都是

5.集体协商的协议生效需要满足什么条件？()

A.双方签字

B.企业内部公示

C.政府批准

D.以上都是

6.集体协商的争议解决方式有哪些？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.诉讼解决

D.以上都是

7.集体协商的指导员应当具备哪些素质？()

A.政治素质

B.法律素质

C.业务素质

D.以上都是

8.集体协商的法律依据是什么？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国集体合同法》

D.以上都是

9.集体协商的目的是什么？()

A.维护职工合法权益

B.促进企业和谐稳定

C.提高企业竞争力

D.以上都是

10.以下哪项不是集体协商的争议类型？()

A.工资争议

B.工作时间争议

C.劳动合同争议

D.企业经营决策争议

二、多选题(共5题)

11.集体协商中，职工方代表的产生方式有哪些？()

A.职工大会选举

B.职工代表大会选举

C.工会推荐

D.职工直接提名

12.集体协商的协议内容一般包括哪些方面？()

A.工资待遇

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.企业规章制度

E.职工福利

13.在集体协商过程中，可能出现的争议解决方式有？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.诉讼解决

D.政府调解

E.公开曝光

14.集体协商指导员应当具备哪些能力？()

A.法律知识

B.组织协调能力

C.沟通表达能力

D.策略判断能力

E.职业道德

15.集体协商的法律效力体现在哪些方面？()

A.对企业和职工双方具有约束力

B.具有强制执行力

C.可以作为劳动争议处理的依据

D.对企业内部规章制度有优先效力

E.具有社会示范效应

三、填空题(共5题)

16.集体协商是指劳动者一方与用人单位一方就涉及劳动者切身利益的重大事项进行平等商谈的活动。

17.集体协商的目的是为了维护职工合法权益、促进企业和谐稳定和提高企业竞争力。

18.集体协商的协议应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策。

19.集体协商的指导员应当具备法律知识、组织协调能力、沟通表达能力、策略判断能力和职业道德。

20.集体协商的协议在签订后，应当在一定范围内进行公示，以确保职工的知情权。

四、判断题(共5题)

21.集体协商是劳动者与用人单位之间唯一解决劳动争议的方式。()

A.正确B.错误

22.集体协商的协议具有法律效力，对企业和职工双方都具有约束力。()

A.正确B.错误

23.集体协商的指导员必须是企业的高级管理人员。()

A.正确B.错误

24.集体协商的协议内容可以涉及企业的经营战略。()

A.正确B.错误

25.集体协商的协议签订后，不需要进行公示。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：集体协商的适用范围包括哪些？

27.问：集体协商的指导员在协商过程中应如何处理争议？

28.问：集体协商的协议签订后，如何确保其执行？

29.问：集体协商的协议与企业的规章制度有何关系？

30.问：集体协商的指导员在指导过程中应遵循哪些原则？

总工会专职集体协商指导员考试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】集体协商的基本原则包括尊重协商原则、平等协商原则、诚信协商原则等，因此正确答案是D.

2.【答案】D

【解析】集体协商的内容主要包括工作时间、工资待遇、劳动安全卫生等，企业经营战略不属于集体协商的内容。

3.【答案】D

【解析】集体协商的参与主体包括企业方代表、职工方代表以及必要时可以邀请政府