实习生管理制度.docx

实习生管理制度

为规范实习生管理，保障实习生合法权益，促进实习生职业能力提升与公司人才储备，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于与公司建立实习关系的在校学生（含专科、本科、硕士、博士）及应届毕业生（毕业两年内未就业且未与其他单位建立劳动关系者），通过实习协议明确双方权利义务的人员。

一、实习目标与管理职责

实习生管理以“能力培养为主、工作辅助为辅”为核心导向，通过系统的实习安排帮助实习生实现三方面目标：一是掌握岗位相关的基础技能与业务流程，提升专业知识转化为实践的能力；二是深入了解行业特点与企业运营模式，形成清晰的职业认知；三是通过双向适配考察，为公司选拔潜在优秀人才提供依据。