社会政策实践的历史发展.pptVIP

（3）医疗（疾病与生育）保险现金补助：无论是瑞典公民还是旅居瑞典的外国侨民，只要从事有报酬的工作，均可享受补助。医疗服务：对象为全体瑞典公民及外籍人员，16岁以下的未成年人随其父母参加保险。保险基金来源：雇主按工薪总额交纳10·1%的保险费，约负担全部费用的85%，政府负担15%，雇员不交费，独立劳动者与雇主相同。现金补助项目医疗费津贴：由投保人给付包括医生治疗费，住院费，往返医院或诊所的路费等，到保险公司报销。公立医院免交住院费，生育费，某些慢性病药费。父母补贴：用于补偿父母在孩子出生或领养以后由于离开工作岗位造成的经济损失。临时父母补贴：12岁以下儿童的父母在孩子生病期间可带薪留家护理。国家孩子津贴：对有小于16岁孩子的家庭，国家按每个孩子每月950克朗标准发放国家孩子津贴。为鼓励生育，如家中有两个以上孩子，津贴标准更高。领养津贴：领养外国小孩后可获领养津贴。病假津贴：雇员生病期间，第2至第14天可以领取病假工资。疾病补贴：从第15天起，雇主不再支付病假工资，由社保办公室发给不同标准的疾病补贴，直到康复上班为止。康复补助：重返工作岗位前，病人可获得康复补助和社保办公室安排的其它公共康复服务。牙科治疗补贴：对于20岁以下患者，国家承担牙科治疗全部费用，对于20岁以上患者，国家承担部分检查费用。（4）工伤保险实行强制保险，包括所有雇员、独立劳动者、为雇主到国外工作一年以上的瑞典公民、外国雇主派遣到瑞典工作一年以上的非瑞典公民。基金来源：雇主交纳工薪总额的0·9%（独立劳动者交费比例与雇主同）。雇员个人不用交费，政府为工伤保险提供现金补贴。（5）其他社会福利和社会救济家庭补助学校补助孤老照顾在职培训3、瑞典社会保障政策的特点第一，社会保障对象具全民性。第二，高税收是它赖以存在的基础。1985年政府雇员和企业雇员交纳的社会保险费相当于薪金总额的34·5%，自由职业者交纳的大约相当于其收入的32%。第三，社会保险基金由税收部门征收，国家社会保险局负责管理，实行专款专用。政府雇员的保险费由政府统一缴纳，企业雇员的保险费由雇主负责缴纳，自由职业者保险费由其本人缴纳。第四，人均社会保障支出居全球之冠。2001年瑞典全国用于社会保障和社会服务方面的总开支相当于GDP的36%。《经济合作与发展组织》1983年度23个成员国人均社会保障费支出平均为1929美元，瑞典为3649美元，荷兰为3133，法国为2961，同年度日本为1079。小资料美国人的养老方式美国人的养老方式称为“三支住模式”第一支柱：社会养老保险（联邦统筹）除社会养老保险计划外，弱势群体还可以获得以下社会救助：补充保障收入（相当于困难津贴）、食品券及家庭补助金等。第二支柱：企业年金美国企业年金既是世界上产生最早的、也是目前世界上规模最大一类退休计划。1875年，美国运通公司创建了世界上第一个企业年金。但直至100年后。1974年颁布的《雇员退休收入保障法》是美国私人退休金制度中最为重要的一部法律。该立法为美国企业年金计划的大规模发展奠定了坚实的法律基础。1978年新修订的《税收法》创造性地推出了401（K）计划后，美国企业年金计划发展如虎添翼。目前，美国已发展成为世界上最大的一个企业年金市场。401(k)计划401(k)计划属于一种“现金或延迟支付计划”（cashordeferredplans，CODA），即雇员授权雇主扣缴税前工资的一个部分，存入雇员个人的401k账户。这个金额由雇员自己确定，但不能超过工资的25%，且每年最高不得超过9500美元（1997年）。雇员可以多交费，但多出部分要纳入当年的应税收入征收个人所得税。除了极个别情形，401(k)计划的成员在59岁半以前不能提取这笔款项，否则不但要照章纳税，而且还要缴纳10%的罚金。雇主是401(k)计划的发起人。根据规定，只要有5个以上的成员，就可以成立一个401(k)计划，从而享受政府的税收优惠。第三支柱：个人储蓄和投资美国人的个人退休储蓄与投资主要分两类：一是以退休养老为目的“退休储蓄账户”，这是一种特殊的储蓄存款，它要求你在工作期间从工薪中提取存入一种叫IRA（个人退休账户）的专户，可延迟纳税，但该账户存款只能在你年老时方可动用二是以家庭或个人为投资主体，向商业保险公司定期缴纳保费来购买人寿保险或养老保险，这叫保险投资。（2）医疗保险美国没有全民免费的医疗保险，政府只为特殊人群埋单。包括为老年人提供医疗照顾(Medicare)和为重病人及穷人提供医疗补助(Medicaid)。医疗照顾(Medicare)这是联邦政府为美国几乎所有65岁以上老年人和身患残疾2年以上的公民提供的医疗