四级劳动关系协调员理论与技能考试题库(含答案).docxVIP

四级劳动关系协调员理论与技能考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

4.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.工伤认定争议

D.劳动保险争议

5.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者完成了一定期限的劳动合同

6.以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.用人单位未按时支付加班费

7.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订情况

B.工资支付情况

C.工作时间和休息休假情况

D.用人单位对劳动者的培训

8.用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付不低于工资的多少倍的工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收多少比例的滞纳金？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

10.劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。以下哪种说法是正确的？()

A.只能申请行政复议

B.只能提起行政诉讼

C.既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼

D.不得申请行政复议或提起行政诉讼

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的调解员应当具备以下哪些条件？()

A.公正廉洁，公道正派

B.有一定的法律知识

C.熟悉劳动争议调解工作

D.从事劳动争议调解工作5年以上

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者具备严重犯罪行为的

13.劳动保障监察的主要内容包括哪些？()

A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况

B.用人单位的规章制度是否符合国家规定

C.用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况

D.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况

14.以下哪些属于劳动争议调解协议的内容？()

A.争议的事实和理由

B.当事人的权利、义务

C.调解结果

D.调解协议的生效日期

15.以下哪些情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因履行职责遭受到报复解雇的

D.劳动者因工伤、职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向______申请调解。

18.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收______的滞纳金。

19.用人单位在下列______情形下，不得解除劳动合同。

20.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为的查处，实行______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者患病为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照规定缴纳