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员工法律知识测试(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位是否可以随意解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.在特定情况下可以

2.员工在工作中受到伤害，应该向谁提出工伤认定申请？()

A.用人单位

B.劳动保障部门

C.县级以上人民政府

D.员工自己

3.试用期最长可以延长多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要仲裁

D.需要诉讼

5.员工在合同期内提出辞职，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.用人单位是否可以安排员工加班？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.在特定情况下可以

7.员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，可以享受哪些待遇？()

A.休息

B.患病医疗期

C.工伤赔偿

D.以上都是

8.用人单位是否可以限制员工的人身自由？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.在特定情况下可以

9.用人单位是否需要为员工提供劳动安全设施？()

A.需要

B.不需要

C.需要员工同意

D.在特定情况下可以

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.试用期

11.员工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

12.以下哪些属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

13.以下哪些属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全和健康

E.不得强迫劳动

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.和解

E.上访

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向__提出举报。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__。

18.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款__。

19.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当__。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内不能要求用人单位支付加班费。()

A.正确B.错误

22.员工在工作时间受到意外伤害，用人单位不承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

23.员工辞职后，必须等到合同期满才能享受失业保险。()

A.正确B.错误

24.用人单位因生产经营困难，可以不经过劳动者同意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：劳动者在哪些情况下可以提出劳动仲裁申请？

26.问：用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者应当如何处理？

27.问：什么是工伤认定？

28.问：劳动合同中可以约定哪些事项？

29.问：员工在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

员工法律知识测试(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。

2.【答案】B

【解析】员工在工作中受到伤害，应当向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3.【答案】D

【解析】试用期最长可以延长至6