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XＸX杯模拟面试大赛筹划方案

一、组织机构

1、主办单位：大学（学院）

2、承接单位：校(／学院)学生会(/社团）

3、协办单位：武汉点睛教育咨询有限公司

二、大赛背景

公司减饭碗、农民工抢饭碗、往届生争饭碗、35万应届生夺饭碗……

我们的饭碗在哪里?

据央视新闻频道元月14曰报道:就业求职成本人均34０0元……

如何的投资才是合理的?

三、大赛目标

经过比赛,使大学生了解公司招聘流程、选人原则,掌握应聘技能和方法，学会展示个人卖点,全方面提高求职力。

大赛将邀请公司一线的人力资源教授，采取公司基本招聘流程，全程模拟招聘场景,真实再现面试过程。人力资源教授经过教练式的经典案例分析、专题讨论、模拟面试、互动游戏和压力测试等方式，现场发现问题、现场点评讲解,帮助大学生在求职路上把握求职关键环节、掌握基本技能,全方面提高就业能力,为顺利求职奠定基础。

四、大赛主题

“全真模拟招聘过程,真实再现面试场景。”

——将面试场引进校园，让人力资源教授与毕业生“密切接触”。

五、模拟招聘岗位

1、销售类（直销、电话营销、基础销售等）

２、行政管理类（人力资源助理、前台文员、客户服务等）

３、培训专人类(培训师、讲师等）

六、参赛对象及大赛时间与地点

１、参赛对象:高校大三、大四学生。

2、时间:由主办方依照各校活动安排而拟定。

3、地点:校内，由主办方提供，保证满足至少可以容纳150人和具备多媒体设备等必要展开条件。

七、比赛内容

参赛选手需依照拟定求职岗位的规定制作个人简历，做好面试准备。

整个过程全部按照公司招聘流程展开，分为简历审核、上机测试、自我简介、初试和复试五个轮次。依照参加人数,面试官将按照公司择人原则每轮淘汰若干人,最终拟定晋级者。

八、比赛流程

1、抽签（3min)

１.1、全部参赛选手抽签决定参赛序号,此号码将是参赛选手比赛中的号码。

1.2、计划参赛人数：20人以上。

２、简历筛选(25mｉｎ)

2.1、全部参赛选手递交简历，面试官筛选简历。淘汰5(计划)名选手。（５min)

2.2、面试官结合所递交的简历进行约20分钟的点评讲解。（２0min）

3、上机测试(1５min）

3.1、依照上机测试的成果,淘汰5名选手。然后由教授进行现场点评，讲解公司对办公文档的基本规定,及如何递交电子简历等内容。

３.2、参赛选手提前到场,进行上机测试。(此项由学生会进行组织，协办方提供题库和考试规定。上机测试成果拷贝至Ｕ盘后递交面试官。)

4、一分钟自我简介（30miｎ）

４.1、选手抽签决定上场的顺序，按照各自的准备,进行自我简介。依照自我简介的成果，淘汰名选手。(１5ｍiｎ）

４．2、面试官结合录像进行点评讲解“一分钟自我简介”的要点。(15min）

４.3、此项拟有1０人参加。经过3人。在淘汰选手中由大众评委（主评委除外的观众）投票,得票数最多的两位选手可参加复活赛,复活赛由这两位选手上台PK，每人2分钟的“自我才艺”的展示，由评委决定其中一名选手复活直接进入决赛,另一名选手淘汰。

4.4、此项要全程录像并现场回放。

５、面试（３5mｉｎ）

5.1、教授结合公司用人原则，采取漫谈发、结构法、情景法、压力测试等方法与入围面试的选手进行一对一的现场面试。依照选手体现情况,进行筛选，淘汰名选手。(25mｉｎ）

5.2、面试官结合面试录像，讲解面试的评分原则，经典问题的考查要点。(10mｉn）

5.3、此项需要全程录像并现场回放。

6、复试(45min）

6．1、进入复试的参赛选手进行无主题讨论或者互动游戏。（20mｉn)

6.２、活动结束进行压力测试环节。(２5min)

6.３、评委将以上两轮的成果进行点评,选出一二三等奖

九、场地设立

讲

讲台

面

试

桌

面试官

观众席

选手席

观众席

十、器材准备

1、培训用：讲桌、耳麦(两个)、书桌一张（模拟面试用）

2、活动用:荣誉证书若干，10厘米圆形红色即时贴,笑脸和错号各15张。

3、废旧打印纸张20张。胶棒5个。

4、录像机、手提电脑两台,此项由协办方负责。

十一、奖项设立

一等奖?1名二等奖?1名三等奖1名

最正确风度奖1名最正确口才奖?１名

奖品的设立由主办方自行决定。

推荐：

1、亦可引入招聘方,将大赛真实化，获奖者直接取得推荐就业机会。

2、现场抽奖。现场抽取。

比赛环节及内容具体见下表:

序号

环节

形式

比赛内容

考查内容

评分原则

评分人

延展内容：《教授专题課堂》

时长（mｉn）

1

简历审核

个人

赛