公务员考录工作情况汇报.docxVIP

公务员考录工作情况报告

尊敬的xx等领导

同志：

一方面，热忱欢迎省局领导到本市检验指导工作。依照会议安排，现将本市公务员录用面试工作、考官队伍建设，《xx省公务员录用实施措施》意见反馈和招录人才及条件设立等建议意见报告如下:

一、关于本市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的重要问题及建议意见情况

（一）近五年来面试工作回忆

随着全民综合素质教育的不停提高，社会人才总量大幅增加，因而公务员考录已成为社会普遍关心、关注的焦点,給公开、公平、公正考录特别是面试环节提出了新的挑战。为此，我们在创新机制重服务,科学公正选人才上进行了有益的探索实践。

一是实现程序公开,体现面试阳光操作。程序是公务员录用面试公正是否的根本。我们着重把握了“三公开”环节：一方面是工作流程公开。每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领措施”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定,并制作发放《xｘ市公务员录用面试考务工作手册》,将各时间点、任务主题、实施内容与具体规定和地点进行明确细化,使之行之有据。其次是抽签分组公开。依照当天面试考生职位和应考人数，按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，实现差额随机预选拟定顺序和面试当天差额随机拟定正式人选并随机抽签决定分组的措施组建评委组。通常进行两层（考务与考生)六轮抽签。即主考、其余评委、计分、计时、监督员抽签拟定所在评委组，考生随机抽签拟定面试顺序号。为防止来自同一单位评委人数过多而“左右局势”,我们采取分层的措施，实现了同一单位评委人数不超过2人,且不许相邻而坐，并作出了人社部门评委未当选人员一律不再参加引领抽签的硬性规定。同时经过大屏幕投影仪将操作过程与成果全部公开,使工作人员与考生各自“对号入座”，有效防止了“事先勾兑”等现象发生。再者是全程监督公开。每次公务员录用面试,市纪委(监察局)均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督，同时向各评委组派出专职考场监督员，及时发现并果断阻止不规范的倾向与苗头。同职位面试考生在进入面试考室时,采取“填空式”的措施,即哪个评委组前一名考生面试结束，即按面试序号将候考考生引入那个考室，有效降低了面试评委与考生脸熟的机率。

二是创新伎俩，不停优化社会服务。在面试工作中,我们充分运用当代伎俩,着力提高工作效率。第一成绩当场确认。自开始实现了计算机计分和面试得分考生现场签字确认制度。面试最终得分汇总后,由主考官当场宣告，考生签字确认，既保证了面试评委公平公正打分，也保证了考生的最大知情权。

第二及时公布信息。我们开发了公务员录用面试专用计分平台，依照面试计分规则与方法,设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束后即可汇总考生总成绩与职位排名。并在次曰依托省人事考试专业网站、本局互联网等官方网站对外公布公告。同时对个别考生误时、信息不畅等情况经过电话、短信等伎俩，传递关于信息。

第三赢得广泛好评。我们摒弃老式的评判方式,全方面贯彻岗位责任，健全与完善监督运营机制，力求阳光运营与规范操作。近五年来,本市共公开考录各级各类公务员和参考公务员法管理工作人员ｘx多名,使一大批外地人才落户xx,为“‘两化’互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”注入了新的活力，现在还未出现因公务员录用面试引起的纠纷与矛盾，赢得了社会各界的普遍好评。

（二）面试考官队伍建设情况

公招公务员笔试考试是根本，面试考试是关键,而评委评判则是面试工作的重点。为此，我们实现了六个方面的创新：一方面出台规范性文件。从9月起,我们相继印发了《xx市人事考试诚信记录与管理措施》和《ｘx市人事考试突发事件应急预案》等,为保证公务员录用面试考务工作公平公正构筑了“防腐墙”。其次聘请社会监督员。同年1０月,我们从市级相关单位聘请了xx名政治强、业务精、作风硬的同志作为社会特约人事工作监督员，直接参加公务员考录面试监督工作，为人事考试特别是公务员录用面试建立了“监控网”。

第三扩大面试考官队伍。以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县(区）两级和中央、省属驻巴部门共xx人的面试考务人员，经过适时充电，更新知识,为人事考试建立了面试“考官库”。第四是科学组建评委组。采取随机抽签软件，在面试评委组组建前按20％的差额初选,于面试当天随机抽签组建面试评委组,人员结构实现了多层次、广覆盖、宽领域,科学设立了“天平秤”。第五主动防患未然。自初开始，一改正去事先拟定面试引领人员的老式做法,于面试当天从落选的评委中(非人社部门人员）再随机差额抽选的措施拟定引领，全方面堵塞了脸熟的“跑冒风”。第六是操作统一规范。最大限度坚持“三同”,即同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本,将过去的“大