大学生职业生涯与就业指导第七章求职准备.pptxVIP

大学生职业生涯与就业指导

第七章求职准备第二部分就业指导

目录/CONTENTS第一节采集筛选就业信息 第二节就业材料的组织与准备 第三节就业心理准备

学习目标☆知识目标1.了解大学生获取就业信息的主要渠道。2.掌握就业信息筛选的方式。3.熟悉自荐材料的准备要点和要求，明确各部分应包含的内容及撰写注意事项。4.理解在就业过程中需要做好相应的心理准备。☆能力目标1.能够运用多种渠道有效采集就业信息，并根据自身实际情况对海量就业信息进行针对性筛选、整理归类和具体分析。2.可以独立撰写高质量的自荐材料，包括逻辑清晰、内容充实且具有针对性的自荐信。3.具备一定的就业心理调适能力，能够通过调整期望值、主动适应现实、发挥主观能动性等方式提高自身的就业适应能力。☆素养目标1.培养学生积极主动的就业意识和职业规划意识，使其能够主动关注就业信息，提前做好求职准备，明确自身职业发展方向，树立正确的就业观念和职业态度。2.强化学生的诚信意识和责任意识，在采集和筛选就业信息以及准备自荐材料过程中，确保信息的真实性和可靠性。

第一节

采集筛选就业信息

一、采集就业信息（一）线下渠道1.双选会与校园专场招聘会双选会与校园招聘会的重要性双选会和校园招聘会是大学生求职就业的主要平台，为毕业生提供与潜在招聘单位直接交流的机会，帮助他们充分展现自我并收集就业信息。0102校园专场招聘会的特点校园专场招聘会通常时间宽裕，目标明确，用人单位会详细介绍公司概况、职位需求等关键信息，有助于提高求职成功率。03双选会的规模与职位多样性大型双选会规模庞大，提供众多用人单位和职位种类，要求毕业生仔细筛选与专业背景相匹配的单位，并有针对性地提交简历。04参加双选会的准备与策略在参加大型双选会之前，毕业生需要做好充分准备，有目的地投递简历，以提升求职成功率。

2.社会关系01社会关系网络的构建家人、亲戚、朋友、校友、老师等熟人是获取就业信息的重要渠道，具有较高的可靠性和针对性。02利用社会关系获取就业信息毕业生应主动寻求本专业老师、辅导员的帮助，利用往届学长学姐等社会关系资源，获取实用的就业信息。03社会关系与公平就业原则利用社会关系获取就业信息并不等同于“开后门”，关键在于用人单位是否公平公正地择优录用。04社会关系的实用价值社会关系网络可以带来大量有用信息，是高效的信息搜集渠道，有助于增加社会阅历和积累实践经验。

3.实习、实践活动大学生通过实习可以开阔视野，树立职业认知，了解知识能力在实践中的应用，明确行业对人才的需求。实习对职业认知的促进作用参加实习和社会实践可以拓展人脉网络，增加社会阅历。实习与社会实践对人脉资源的拓展实习和参与社会实践有助于积累工作经验，为将来的就业打下基础。实习与社会实践的经验积累毕业生在寻找实习机会时，应结合自己的职业生涯规划，有针对性地积累相关信息和资源。结合职业规划选择实习机会

（二）线上渠道

1.学校就业指导中心网站学校就业指导中心专注于毕业生就业服务，提供最新就业政策、行业资讯及招聘活动信息。毕业生就业服务介绍中心能够迅速传达最新的就业政策、行业资讯以及各地的招聘活动信息。招聘活动信息传达学校就业指导中心提供的就业信息都经过了严格的审核和筛选，确保了其可靠性。信息审核与可靠性保证中心与各部委及省市毕业生就业主管部门保持紧密联系，迅速传达就业政策与行业资讯。就业政策与行业资讯中心与众多相关行业的用人单位建立长期合作关系，单位通过中心网站公布所需岗位和数量。合作单位与岗位发布招聘信息通常按照企业的发布时间顺序排列，而不是按照行业或职位类别进行分类呈现。招聘信息的局限性

2.政府主办的各类就业网站政府就业指导主管部门提供的就业信息相对更加完备，涵盖宏观的就业政策和具体的就业需求。就业信息的完备性政府就业信息具有很强的区域性和针对性，特别是对于有明确目标城市求职者。区域性与针对性特点政府就业主管部门提供的就业信息具有很高的权威性和真实性。政策与需求信息的权威性毕业生应关注的政府就业网站包括中国高校毕业生就业服务信息网、地方教育行政主管部门、人力资源和社会保障部门主办的毕业生就业信息网站等。主要政府就业网站举例毕业生可以通过百度搜索“地方名+人才网”，快速找到各地就业网站。毕业生信息获取建议

3.用人单位网站知名企业在官网发布招聘信息，同时建立独立的招聘渠道实现信息发布、简历筛选、在线测评等功能。企业官网招聘信息微信招聘因其操作便捷和互动性高而受到企业欢迎，大型企业通过微信公众号发布招聘信息。微信公众号招聘特点企业通常会建立独立的招聘渠道，以实现信息发布、简历筛选、在线测评等功能。独立招聘渠道介绍对于锁定的目标公司，应搜索并收藏该公司的官网及其独立招聘页面，及时关注其微信公众号。目标公司信息获取策略

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