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2025年高级工伤理赔员职业技能等级认定理论知识练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.依据《工伤保险条例》，以下哪种情形应当认定为工伤（）

A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤

B.员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.员工在工作时间饮酒后，操作机器受伤

D.员工在下班之后，自行留在公司加班，因自身疏忽摔倒受伤

答案：B。解析：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A选项因与同事口角被打伤，并非因工作原因；C选项饮酒后操作机器受伤，醉酒导致伤亡不得认定为工伤；D选项自行加班且因自身疏忽摔倒，不符合认定工伤的典型情形。

2.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料

C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D.员工的个人简历

答案：D。解析：《工伤认定办法》规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。个人简历并非工伤认定申请必需材料。

3.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.1名或者2名

B.2名或者3名

C.3名或者5名

D.5名或者7名

答案：C。解析：《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受的待遇中，以下说法错误的是（）

A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D.用人单位可以主动与五级、六级伤残职工解除劳动关系

答案：D。解析：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位不能主动解除劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系。A、B、C选项内容均符合《工伤保险条例》关于五级、六级伤残待遇的规定。

5.以下关于停工留薪期的说法，正确的是（）

A.停工留薪期一般不超过6个月

B.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.停工留薪期需要护理的，由工伤保险基金负责

答案：B。解析：停工留薪期一般不超过12个月，A错误；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，C错误；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，D错误；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，B正确。

6.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.职工本人

D.用人单位和职工本人共同

答案：B。解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

7.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和（）构成。

A.用人单位的罚款

B.社会捐赠

C.依法纳入工伤保险基金的其他资金

D.职工缴纳的工伤保险费

答案：C。解析：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工个人不缴纳工伤保险费，D错误；用人单位的罚款和社会捐赠并非工伤保险基金的构成部分，A、B错误。

8.劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C。解析：劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请