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疫情招工渠道策划方案

篇一

疫情之下，我国企业面临着前所未有的压力。一方面，疫情导致的停工、停产使得企业损失严重；另一方面，企业复工复产又面临着招工难题。在这种情况下，如何制定一套切实可行的招工渠道策划方案，成为企业界关注的焦点。本文将从人性化的角度，为企业提供一套疫情背景下的招工渠道策划方案。

一、明确招工目标

在制定招工渠道策划方案之前，企业首先需要明确招工目标。这包括招聘的岗位、人数、要求等。在疫情背景下，企业应结合自身实际情况，合理调整招聘计划，优先保障关键岗位和紧缺人才的招聘。

二、搭建线上招聘平台

1.完善企业官网招聘页面

企业应充分利用自身官网，搭建完善的招聘页面。招聘页面应包括以下内容：

（1）企业简介：介绍企业的基本情况、发展历程、企业文化等，让求职者对企业有更全面的了解。

（2）招聘职位：详细列出招聘的岗位名称、岗位职责、任职要求等，方便求职者根据自己的特长和兴趣投递简历。

（3）简历投递：提供便捷的简历投递方式，如在线填写、上传简历等。

（4）面试安排：告知求职者面试时间、地点、注意事项等。

2.利用第三方招聘网站

企业还可以在主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）发布招聘信息，扩大招聘范围。同时，企业应密切关注招聘网站的反馈，及时处理求职者的简历和咨询。

3.社交媒体招聘

企业可以利用微信、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，吸引更多的求职者。此外，企业还可以通过社交媒体与求职者互动，了解他们的需求和期望。

三、开展线上线下相结合的招聘活动

1.线上招聘活动

企业可以举办线上招聘会，邀请求职者在线参与。线上招聘会可以包括以下环节：

（1）企业宣讲：介绍企业的发展前景、企业文化、岗位要求等。

（2）求职者自我介绍：求职者在线展示自己的能力和经验。

（3）互动环节：企业招聘负责人与求职者进行在线互动，解答求职者的疑问。

2.线下招聘活动

在疫情得到有效控制的前提下，企业可以适当开展线下招聘活动。线下招聘活动可以包括以下形式：

（1）校园招聘：企业走进高校，与大学生面对面交流，选拔优秀人才。

（2）专场招聘会：企业举办专场招聘会，针对特定岗位进行招聘。

（3）行业招聘会：企业参加行业招聘会，与同行业企业共同选拔人才。

四、优化招聘流程

1.简化简历筛选环节

企业应优化简历筛选流程，提高筛选效率。对于符合要求的简历，企业应及时安排面试。

2.灵活安排面试环节

企业应根据求职者的实际情况，灵活安排面试时间和地点。在疫情背景下，企业可以考虑采用线上面试的方式，减少人员流动。

3.提高录用效率

企业应提高录用效率，及时通知求职者录用结果。对于录用的求职者，企业应尽快安排入职手续，确保人员到位。

五、注重员工关怀

1.落实疫情防控措施

企业应严格落实疫情防控措施，为员工提供安全的工作环境。这包括定期消毒、测量体温、提供口罩等。

2.提高员工福利待遇

企业应关注员工的生活和心理健康，提高员工福利待遇。这包括提供住宿、餐补、交通补贴等。

3.开展员工培训

企业应关注员工的成长和发展，定期开展员工培训。通过培训，提高员工的业务能力和综合素质，为企业发展注入活力。

篇二

在这个不同寻常的时期，疫情像一只无形的手，改变了我们生活的方方面面。对企业而言，招聘员工这一环节也面临着前所未有的挑战。如何在保持社交距离的同时，寻找到合适的员工，成为了每个HR心头的大石。以下是一份疫情背景下的招工渠道策划方案，旨在为企业带来一丝温暖和希望。

一、倾听内心的声音——明确招工目标

在疫情的压力之下，企业需要更加清晰地听到自己的声音。首先，我们要明确，我们需要的不仅仅是员工，而是能够与企业文化相契合、能够在这个特殊时期与企业共同成长的伙伴。因此，在制定招工计划时，我们要细致地梳理出岗位的具体需求，包括技能、经验，甚至是个性特质，以确保我们寻找的是真正合适的人选。

二、虚拟世界的桥梁——搭建线上招聘平台

1.企业官网的招聘角落

官网是企业对外展示的窗口，也是求职者了解企业的第一站。我们需要在这个角落里，用心地布置好每一块砖瓦。从企业的故事到岗位的详细介绍，从工作环境到团队文化，每一项内容都应该真实、生动，让求职者感受到企业的温度。

2.第三方平台的助力

利用前程无忧、智联招聘等第三方平台，可以让企业的招聘信息触及更广泛的求职者。在这些平台上，我们要保持信息的及时更新，快速响应求职者的每一次询问，让每一位求职者都能感受到企业的重视和尊重。

3.社交媒体的魅力

社交媒体是现代生活中不可或缺的一部分。企业可以通过微博、微信公众号等渠道，以更加轻松、亲切的方式发布招聘信息，甚至可以通过直播、短视频等形式，让求职者更加直观地了解企业。

三、线上线下相结合——开展多元化的招聘活动

1.线上招聘的温暖

线上招聘会是疫情之下的新常态。我