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解聘赔偿金计算法
引言
劳动关系中的解聘问题，既是劳动者维护自身权益的核心关切，也是企业规范用工管理的重要环节。解聘赔偿金作为劳动者因非主观原因失去工作时的经济补偿，其计算方式直接关系到双方的切身利益。实践中，因计算标准不明确、情形分类复杂等问题引发的纠纷屡见不鲜。本文将围绕解聘赔偿金的计算逻辑、常见情形及特殊问题展开系统解析，帮助劳动者和企业清晰掌握规则，避免因认知偏差导致权益受损或管理风险。
一、解聘赔偿金的基础认知
（一）概念界定与法律属性
解聘赔偿金，是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的具有惩罚性和补偿性双重性质的经济款项。需特别注意的是，它与“经济补偿金”存在本
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