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中华人民共和国劳动法测试试卷及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.52小时

2.劳动者在休息日工作又不能补休的，工资报酬不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内作出裁决？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？

A.半日

B.1日

C.2日

D.3日

5.劳动者连续工作满几年可享受带薪年休假？

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

6.劳动合同中约定的试用期最长不得超过几个月？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.用人单位延长工作时间，每月最长不得超过多少小时？

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

8.女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，不得安排其从事什么劳动？

A.夜班劳动

B.加班劳动

C.外出劳动

D.体力劳动

9.用人单位与劳动者发生劳动争议，不能通过以下哪种方式解决？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政诉讼

10.社会保险基金的管理机构是？

A.用人单位

B.社会保险基金经办机构

C.工会

D.税务机关

11.劳动者在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.患病在医疗期内

B.休假期间

C.参加社会活动期间

D.试用期内

12.集体合同签订后需报送哪个部门？

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.工会

13.用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付什么？

A.赔偿金

B.违约金

C.罚款

D.滞纳金

14.劳动者对违章指挥有权怎么做？

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举控告

D.以上都是

15.劳动争议调解委员会主任由谁担任？

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动者享有的权利包括？（）

A.平等就业权

B.取得劳动报酬权

C.休息休假权

D.职业技能培训权

2.劳动合同的期限分为哪几种？（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作为期限

D.试用期限

3.用人单位在哪些情形下延长工作时间不受限制？（）

A.发生自然灾害需紧急处理

B.生产设备故障需抢修

C.公共设施故障影响公众利益

D.订单增加需赶工

4.工资分配应遵循哪些原则？（）

A.按劳分配

B.同工同酬

C.协商确定

D.政府调控

5.劳动者在哪些期间用人单位应支付工资？（）

A.法定休假日

B.婚丧假期间

C.参加社会活动期间

D.病假期间

6.女职工禁止从事的劳动包括？（）

A.矿山井下劳动

B.第四级体力劳动强度劳动

C.高处作业

D.低温作业

7.职业培训制度包括哪些内容？（）

A.提取培训经费

B.有计划培训劳动者

C.从事技术工种需培训

D.实行职业资格证书制度

8.社会保险包括哪些情形？（）

A.退休

B.患病

C.工伤

D.失业

9.用人单位违反劳动法可能受到的处罚包括？（）

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.刑事责任

10.劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.职工代表

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动者有权依法参加和组织工会。（）

2.劳动合同可以约定由劳动者承担违约金。（）

3.休息日安排劳动者工作应优先安排补休。（）

4.最低工资标准由国务院统一规定。（）

5.用人单位必须为劳动者提供劳动防护用品。（）

6.未成年工可从事矿山井下劳动。（）

7.劳动争议必须经过调解才能仲裁。（）

8.用人单位可拒绝女职工在孕期从事夜班劳动。（）

9.社会保险基金可用于购买股票。（）

10.劳动者违反劳动合同需赔偿用人单位损失。（）

四、简答题（20分）简述劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。

参考答案

一、单选题

1.B

2.B

3.B

4.B

5.B

6.C

7.B

8.A

9.D

10.B

2.A

12.B

13.A

14.D

15.C

二、多选题

1.ABCD

2.ABC

3.ABC

4.AB

5.ABC

6.AB

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

三、判断题

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.