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中华人民共和国劳动法考试试卷及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《劳动法》的施行日期是？

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2009年8月27日

D.2018年12月29日

2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年可要求订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

3.法定休假日工作的工资报酬不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

4.女职工生育产假不少于多少天？

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天

5.劳动争议仲裁时效是自争议发生之日起多少日？

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

6.试用期最长不得超过几个月？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.国家实行每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

8.工资不得低于什么标准？

A.行业最低工资

B.当地最低工资

C.国家最低工资

D.企业最低工资

9.劳动者解除劳动合同需提前多少日书面通知？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.社会保险基金不得用于什么？

A.支付待遇

B.投资保值

C.挪用

D.管理支出

11.未成年工是指年满多少周岁？

A.14周岁至16周岁

B.16周岁至18周岁

C.18周岁至20周岁

D.20周岁至22周岁

12.每月延长工作时间不得超过多少小时？

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

13.对仲裁裁决不服的，可在多少日内向人民法院起诉？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

14.非法招用未满16周岁未成年人的，由哪个部门处罚？

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.市场监督管理部门

D.人民法院

15.劳动者在什么情况下享受社会保险待遇？

A.退休、患病、工伤、失业、生育

B.结婚、购房、旅游、学习

C.入职、转正、晋升、离职

D.节假日、年假、病假、事假

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动者享有的权利包括？（）

A.平等就业权

B.取得劳动报酬权

C.休息休假权

D.职业技能培训权

2.劳动合同必备条款包括？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动纪律

3.法定休假节日包括？（）

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

4.最低工资标准参考因素包括？（）

A.最低生活费用

B.社会平均工资

C.劳动生产率

D.就业状况

5.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括？（）

A.试用期内

B.用人单位强迫劳动

C.未支付报酬

D.未提供劳动条件

6.女职工特殊保护包括？（）

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护

7.劳动争议解决途径包括？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.用人单位哪些行为可由公安机关处罚？（）

A.暴力强迫劳动

B.侮辱劳动者

C.非法搜查

D.拘禁劳动者

9.社会保险基金监督职责包括？（）

A.收支管理

B.运营监督

C.保值增值

D.依法监督

10.用人单位违法可能承担的责任包括？（）

A.警告

B.罚款

C.赔偿

D.刑事责任

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法适用于中国境内所有用人单位和劳动者。（）

2.劳动合同必须书面订立。（）

3.试用期内劳动者可随时解除合同。（）

4.用人单位可无限延长工作时间。（）

5.工资必须货币形式按月支付。（）

6.女职工产假不少于90天。（）

7.劳动争议必须仲裁后才能诉讼。（）

8.用人单位可招用未满16周岁未成年人。（）

9.社会保险基金可用于商业投资。（）

10.劳动者违反保密约定需赔偿。（）

四、简答题（20分）简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同但需提前30日书面通知劳动者。

参考答案

一、单选题

1.B

2.B

3.D

4.B

5.B

6.C

7.B

8.B

9.B

10.C

2.B

12.B

13.B

14.A

15.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.BD

10.ABCD

三、判断题

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

四、简答题用人单位在以下情形下可解除劳动合同但需提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或非