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劳动2025年集体合同签订合同

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维护职工合法权益，促进企业发展，构建和谐稳定的劳动关系，经职工民主协商，平等自愿，协商一致，签订本集体合同。

第一条总则

一、签订依据

本合同的签订依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、中华全国总工会《关于签订集体合同的规定》及其他相关法律法规、规章和政策规定。

二、适用范围

本合同适用于甲乙双方签订的劳动合同中约定的位于[具体地址]的[企业名称]（以下简称“企业”）及其全体职工（以下简称“职工”）。

三、基本原则

本合同的签订和履行遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、互利共赢的原则。

四、合同期限

本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，期限为[年数]年。

第二条劳动报酬

一、工资水平

企业按照国家规定执行最低工资标准，并根据当地政府发布的工资指导线和企业经济效益，通过工资集体协商确定工资水平。企业平均工资水平不低于当地职工平均工资水平。

二、工资调整机制

企业根据经济效益、职工工资水平、物价指数等因素，每年至少进行一次工资调整。工资调整方案由企业提出，经职工代表大会或职工代表讨论通过后，由双方代表签字盖章。

三、绩效工资

企业实行绩效工资制度，绩效工资的分配原则、考核方式和发放办法由企业根据国家规定和本合同约定执行。企业应建立公开、公平、公正的绩效考核制度，并将绩效考核结果与企业工资分配挂钩。

四、奖金、津贴和补贴

企业根据经营状况和职工贡献，设立年终奖、季度奖等奖金，并设立岗位津贴、技能津贴、生活补贴等津贴和补贴。奖金、津贴和补贴的发放标准和条件由企业根据国家规定和本合同约定执行。

五、特殊群体的工资待遇

企业对新入职职工、试用期职工、女职工、少数民族职工等特殊群体的工资待遇，按照国家法律法规和本合同约定执行。

六、工资支付

企业按照国家规定，以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。工资支付日期为每月[具体日期]。

七、加班工资

企业安排职工加班加点，应与工会和职工协商一致，并依法支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家规定执行。

第三条工作时间、休息休假

一、工作时间

企业实行标准工时制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

二、加班限制

企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以安排加班，但每日加班时间不得超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。企业安排加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

三、休息休假

企业保障职工享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。职工休假期间，企业应按国家规定支付工资。

第四条劳动安全卫生

一、安全生产责任制

企业建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和安全技能。

二、劳动安全卫生条件

企业必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全卫生检查，及时消除安全隐患。

三、职业健康

企业必须对从事有职业危害作业的职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并采取有效的职业病防治措施。

四、安全培训

企业应定期对职工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全防护知识等。职工应积极参加安全培训，掌握必要的安全知识和技能。

第五条社会保险和福利

一、社会保险

企业按照国家规定，为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。职工应按照国家规定缴纳社会保险费。

二、住房公积金

企业按照国家规定，为职工办理住房公积金，并按时足额缴存住房公积金。

三、福利待遇

企业为职工提供以下福利待遇：

（一）职工食堂；

（二）住房补贴；

（三）交通补贴；

（四）节日福利；

（五）其他福利待遇。

第六条职工培训

一、培训计划

企业根据生产经营需要和职工发展需求，制定职工培训计划，并定期组织实施。

二、培训经费

企业应提取一定比例的工资总额，用于职工培训经费，并保障职工培训经费的使用。

三、职工参加培训的权利

职工有权参加企业组织的各种培训，并享受相应的培训待遇。

第七条职工民主管理

一、职工代表大会

企业建立职工代表大会制度，职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式。职工代表大会行使下列职权：

（一）审议企业重大决策；

（二）监督企业执行有关职工权益的法律、法规、规章和本合同的情况；

（三）对企业领导干部提出建议和批评；

（四）审议企业提出的与职工切身利益相关的福利方案。

二、职工民主参与

职工可以通过职工代表大会、职工代表、职工座谈会等形式，参与企业民主管理，反映职工的意见和建议。

第八条