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中华人民共和国劳动合同法考试试卷及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《劳动合同法》的通过时间是：

A.2007年6月29日

B.2008年1月1日

C.2012年12月28日

D.2013年1月1日

2.建立劳动关系后未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的应按照：

A.用人单位规定执行

B.集体合同标准执行

C.行业标准执行

D.双方重新协商

3.无固定期限劳动合同是指：

A.可以随时解除的合同

B.无确定终止时间的合同

C.终身雇佣合同

D.临时性用工合同

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付年限最高不超过：

A.5年

B.10年

C.12年

D.15年

7.非全日制用工终止后，用人单位：

A.应当支付经济补偿

B.无需支付经济补偿

C.支付半个月工资补偿

D.支付一个月工资补偿

8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当：

A.支付赔偿金

B.继续履行

C.重新订立合同

D.协商解决

9.下列哪项不是劳动合同的必备条款？

A.保守商业秘密

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

10.劳务派遣用工的临时性岗位存续时间不超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

11.劳动者在试用期内提前解除劳动合同需要提前通知：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

12.用人单位裁减人员时，应当优先留用：

A.工作时间短的劳动者

B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者

C.高级管理人员

D.外籍劳动者

13.对劳动合同的无效有争议的，由哪个机构确认？

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议仲裁机构或人民法院

D.劳动行政部门

14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的劳动条件按照哪里执行？

A.派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商确定

15.用人单位对已解除的劳动合同文本应当保存：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动合同的无效情形包括：

A.欺诈胁迫手段订立

B.用人单位免除法定责任

C.违反法律强制性规定

D.未采用书面形式

2.用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者依第三十八条解除合同

B.用人单位依第四十条解除合同

C.用人单位经济性裁员

D.固定期限合同期满终止

3.劳务派遣单位设立条件包括：

A.注册资本不少于200万元

B.有固定经营场所

C.有合法管理制度

D.经行政许可

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.从事职业病危害作业未进行健康检查

B.患职业病

C.女职工在孕期

D.在本单位连续工作满15年距退休不足5年

5.非全日制用工的特征包括：

A.以小时计酬为主

B.可订立口头协议

C.可与其他单位建立劳动关系

D.不得约定试用期

6.劳动合同的必备条款包括：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动保护

7.用人单位制定直接涉及劳动者利益的规章制度应当：

A.经职工代表大会讨论

B.与工会协商确定

C.公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门批准

8.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未缴纳社会保险费

C.暴力威胁强迫劳动

D.违章指挥危及人身安全

9.经济补偿的计算标准涉及：

A.工作年限

B.月平均工资

C.当地职工平均工资

D.合同约定工资

10.劳务派遣协议应当约定：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费支付方式

D.违反协议的责任

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以扣押劳动者证件。（）

2.劳动合同期限不满三个月的可以约定试用期。（）

3.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。（）

4.劳动者在试用期工资可以低于最低工资标准。（）

5.用人单位变更名称不影响劳动合同履行。（）

6.非全日制用工只能与一个用人单位订立合同。（）

7.劳动合同文本应当双方各执一份。（）

8.竞业限制经济补偿应当按月支付。（）

9.个人承包经营招用劳动