中华人民共和国劳动争议调解仲裁法巩固测试题及参考答案.docxVIP

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法巩固测试题及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自何时起施行？

A.2007年12月29日

B.2008年1月1日

C.2008年5月1日

D.2009年1月1日

2.以下哪类争议不适用本法？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动合同履行发生的争议

C.因个人借贷纠纷发生的争议

D.因劳动报酬发生的争议

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在几日内决定是否受理？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起多少日内结束？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

6.以下哪项不是劳动争议调解组织？

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.公安机关调解室

D.乡镇街道设立的调解组织

7.仲裁员应当公道正派，以下哪项不符合仲裁员条件？

A.曾任审判员

B.从事法律教学工作满10年但无职称

C.律师执业满3年

D.从事人力资源管理满5年

8.劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起几日内向法院起诉？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

9.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请什么？

A.强制执行

B.支付令

C.财产保全

D.先予执行

10.劳动争议仲裁委员会组成人员应为：

A.双数

B.单数

C.不少于5人

D.由地方政府决定

11.仲裁庭由几名仲裁员组成？

A.1名

B.3名

C.5名

D.可根据案件复杂程度调整

12.以下哪项不是仲裁申请书必须载明的事项？

A.劳动者性别

B.仲裁请求及理由

C.证据来源

D.用人单位注册资本

13.劳动争议仲裁是否收费？

A.按争议金额比例收费

B.统一收费500元

C.不收费

D.由地方政府决定

14.用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可向哪级法院申请撤销？

A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

15.劳动争议仲裁公开进行，但除外情形不包括：

A.当事人协议不公开

B.涉及国家秘密

C.涉及个人隐私

D.案件标的额较小

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些争议适用本法？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因社会保险发生的争议

C.因婚姻家庭纠纷

D.因劳动保护发生的争议

2.劳动争议解决的原则包括：

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

3.当事人可申请调解的组织包括：

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.人民法院

D.乡镇街道调解组织

4.仲裁员回避的情形包括：

A.是本案当事人近亲属

B.与本案有利害关系

C.曾与当事人同事

D.接受当事人请客送礼

5.终局裁决的争议类型包括：

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资12个月金额

B.因执行国家劳动标准在工作时间发生的争议

C.经济补偿争议金额超过20万元

D.因劳动合同解除发生的争议

6.仲裁庭可裁决先予执行的条件包括：

A.权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人生活

C.用人单位同意

D.劳动者提供担保

7.劳动争议仲裁委员会的职责包括：

A.聘任仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大疑难案件

D.对仲裁活动监督

8.发生劳动争议时，证据规则包括：

A.谁主张谁举证

B.用人单位掌握的证据由用人单位提供

C.劳动者必须提供所有证据

D.用人单位不提供证据可能承担不利后果

9.以下关于仲裁时效的说法正确的是：

A.时效期间为1年

B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C.时效可因不可抗力中止

D.时效中断后重新计算

10.裁决书应载明的内容包括：

A.仲裁请求

B.争议事实

C.裁决理由

D.裁决日期

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议必须经过协商才能申请调解。（）

2.企业劳动争议调解委员会主任必须由工会成员担任。（）

3.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立。（）

4.仲裁庭裁决案件时，必须先行调解。（）

5.劳动者申请先予执行的，必须提供担保。（）

6.对终局裁决不服的，用人单位可向法院起诉。（）

7.劳动争议仲裁不收取费用。（）

8.仲裁庭由1名或3名仲裁员组成。（）

9.调解协议书经双方签名后立即具有法律效力。（）

10.